员工伪造公章用于公司业务是违规的，且可能构成犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、伪造公章行为的性质
伪造公章，即未经授权擅自制作公司公章的行为，属于违法行为。公章是公司的重要标识，具有法律效力，代表公司的意志和权益。伪造公章不仅损害了公司的名誉和利益，还可能对公司的正常运营和交易安全造成严重影响。
二、伪造公章用于公司业务的后果
民事责任：
- 如果员工伪造公章用于签订合同或其他民事行为，且该行为给公司造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。
- 同时，如果第三方因员工伪造公章的行为而遭受损失，公司也可能因表见代理等法律原则而承担一定的民事责任，之后公司有权向员工追偿。
行政责任：
- 伪造公章的行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件、印章等，将面临行政处罚，包括罚款、拘留等。
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
- 如果员工伪造公章的行为情节严重，如多次伪造、伪造多枚公章、用于非法活动等，将可能面临更严厉的刑事处罚。
三、公司应如何应对
加强公章管理：
- 公司应建立健全公章管理制度，明确公章的保管、使用、审批等流程，确保公章的安全和合法使用。
- 定期对公章进行盘点和检查，及时发现和处理异常情况。
及时报警处理：
- 如果发现员工伪造公章的行为，公司应立即报警，并配合警方进行调查和处理。
- 同时，公司应收集相关证据，如伪造公章的样本、使用记录、员工陈述等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
追究员工责任：
- 根据员工伪造公章行为的性质和后果，公司可以依法追究员工的民事责任、行政责任或刑事责任。
- 在追究责任的过程中，公司应咨询专业律师的意见，确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，员工伪造公章用于公司业务是严重违规且可能构成犯罪的行为。公司应加强公章管理，及时发现和处理异常情况，并在必要时追究员工的法律责任。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。