工资表的来源合法性主要取决于其制作、保管及使用的过程是否符合相关法律法规的规定。对此，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 工资表的制作要求

1. 内容真实、准确：工资表应真实、准确地反映员工的工资构成及发放情况，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入，以及代扣代缴的个人所得税、社会保险费、住房公积金等。

   • 例如，如果工资表中虚报了员工的工资数额，或者漏报了某些应计入工资的收入，那么这份工资表的来源就是不合法的。

2. 制作程序合法：工资表的制作应遵循一定的程序，如由财务部门或人力资源部门负责制作，经过相关负责人审核签字，并加盖公司公章或财务专用章等。

   • 例如，如果工资表是由某个员工私自制作的，没有经过公司的正规程序，那么这份工资表的来源也是不合法的。

二. 工资表的保管要求

1. 妥善保管：用人单位应妥善保管工资表，确保其完整、安全，防止被篡改或遗失。

   • 例如，如果工资表被随意丢弃或遗失，导致员工的工资信息泄露或被篡改，那么用人单位将承担相应的法律责任。

2. 保管期限：根据相关规定，用人单位应至少保存工资表两年备查。

   • 例如，如果用人单位在两年后无法提供工资表以证明员工的工资情况，那么其可能面临法律上的不利后果。

三. 工资表的使用要求

1. 合法使用：工资表应仅用于合法的目的，如计算员工的工资、缴纳社会保险费、住房公积金等，不得用于非法目的。

   • 例如，如果用人单位将工资表用于非法获取员工的个人信息或进行其他违法行为，那么这份工资表的来源和使用都是不合法的。

2. 保护员工隐私：在使用工资表时，用人单位应尊重并保护员工的隐私权，不得随意泄露员工的工资信息。

   • 例如，如果用人单位将员工的工资信息泄露给第三方或用于其他不相关的目的，那么其将侵犯员工的隐私权并承担相应的法律责任。

综上所述，工资表的来源合法性取决于其制作、保管及使用的全过程是否符合相关法律法规的规定。我的观点是，用人单位应严格按照法律法规的要求制作、保管和使用工资表，以确保其来源的合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。