公开工资表是否侵权，这主要取决于公开的方式、范围以及是否获得了员工的同意，一般情况下，未经同意公开工资表是可能构成侵权的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从个人隐私权的角度：

   • 隐私权界定：工资信息作为员工个人财务状况的重要组成部分，直接反映了其工作能力、业绩表现及在单位中的价值，因此属于个人隐私范畴。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工资表的随意公开，尤其是未经员工同意的情况下，将构成对员工隐私权的侵犯。
   • 公开的影响：随意公开工资表可能导致员工间的不必要比较和竞争，给低收入员工带来心理压力和尴尬，破坏团队和谐氛围。

2. 从商业秘密的角度：

   • 商业秘密定义：工资体系往往与企业的薪酬策略、成本结构、核心员工激励机制等紧密相连，这些信息一旦泄露，可能对企业在人才竞争和市场竞争中造成不利影响。
   • 法律约束：若工资表包含商业秘密，其随意公开将违反《中华人民共和国反不正当竞争法》中关于保护商业秘密的规定。

3. 特殊情况下的公开：

   • 劳动争议处理：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，为证明劳动关系、工资数额等事实，单位可能需要向仲裁机构或法院提供工资表作为证据。但这种情况下，公开是有限度的，且需遵循法定程序。
   • 法律法规要求：部分国有企业、事业单位等按照相关法律法规和政策要求，也需在一定范围内对工资等财务信息进行公开，接受社会监督。然而，这些公开行为都必须在符合规定的程序和范围内进行，确保不侵犯员工隐私和商业秘密。

处理建议：

• 遵守法律法规：单位在处理工资表这类敏感数据时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保所有操作合法合规。
• 征得员工同意：如需公开或分享与工资相关的信息，应事先征得员工同意，并采取脱敏处理等措施保护员工隐私。
• 咨询法律专业人士：对于具体情况的疑问或处理复杂情况时，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律指导和建议。

综上所述，公开工资表是否侵权需根据具体情况判断，但一般情况下未经同意公开是可能构成侵权的。单位应谨慎处理工资表等敏感信息，确保合法合规并保护员工隐私和商业秘密。