结论：员工在特定情况下确实有权查看工资表，但这一权利并非绝对，而是受到一定限制和条件的约束。
法律背景与解释：
知情权的基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工资构成、发放情况等与自身劳动权益密切相关的信息。这是员工知情权的一部分，旨在保障员工的合法权益，确保工资发放的透明度和公正性。
查看工资表的权利：
- 在实际操作中，员工通常有权要求查看自己的工资表或工资条，以确认工资的发放情况、各项扣除的合理性等。这是员工行使知情权的一种具体方式。
- 然而，这一权利并非无限制的。例如，员工可能无法直接查看其他员工的工资表，因为这涉及他人隐私；同时，公司也可能出于保护商业秘密或内部管理需要的考虑，对工资表的查看设置一定的限制或程序。
公司政策与程序：
- 许多公司会制定明确的工资发放和查询政策，规定员工如何查看工资表、查看的频率以及需要遵循的程序等。员工应遵守这些政策，按照规定的程序进行查询。
- 如果公司拒绝提供工资表或工资条，或者提供的工资信息不完整、不准确，员工有权向公司提出异议，并要求公司进行纠正。
法律救济途径：
- 如果员工认为公司侵犯了其查看工资表的权利，或者工资发放存在其他问题，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
建议与行动指南：
- 了解公司政策：首先，员工应了解自己所在公司的工资发放和查询政策，明确自己有权查看哪些信息以及如何查看。
- 保留证据：如果员工需要查看工资表以确认工资发放情况，建议保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时进行维权。
- 及时沟通：如果员工对工资表或工资发放有任何疑问或异议，应及时与公司进行沟通，要求公司进行解释或纠正。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司侵犯了其合法权益，且无法通过协商或投诉解决问题，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或提起劳动仲裁等。
可能法律后果：
- 如果公司拒绝提供工资表或工资条，或者提供的工资信息不完整、不准确，且无法给出合理解释或纠正，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工滥用查看工资表的权利，如泄露他人隐私或干扰公司正常运营等，公司也有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。
总之，员工在特定情况下确实有权查看工资表，但这一权利需要受到一定限制和条件的约束。员工应了解自己的权利并合理行使，同时遵守公司的政策和程序，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。