职工确实拥有薪酬制度的知情权，这是法律明确赋予的基本权利。以下从多个角度为你详细解析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定劳动者享有取得劳动报酬的权利，并强调用人单位应建立和完善规章制度，以保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。工资作为劳动报酬的核心部分，劳动者有权了解其具体情况，这自然包括薪酬制度的相关内容。

2. 《工资支付暂行规定》：

   • 第十七条明确要求用人单位通过职工大会、职工代表大会等形式协商制定工资支付制度，并告知全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。这一规定直接体现了劳动者对薪酬制度的知情权。
   • 规定用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，保存两年以上备查，并在支付工资时向劳动者提供个人工资清单。这进一步保障了劳动者对工资支付情况的知情权，而工资支付情况是薪酬制度的重要组成部分。

3. 《劳动合同法》：第八条明确规定，用人单位在招用劳动者时，应如实告知工作内容、工作条件、劳动报酬等情况。这里的“劳动报酬”自然包括薪酬制度的相关内容，如工资构成、计算方法、支付时间和方式等。

二、知情权的具体内容

1. 工资构成明细：职工有权了解工资的具体组成部分，如基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等。这是薪酬制度的核心内容，直接关系到职工的切身利益。

2. 工资计算方法：职工有权了解工资的计算方式，特别是加班工资和绩效工资的考核标准及计算方法。这有助于职工判断自己的工资是否计算正确，是否得到了应有的报酬。

3. 工资支付时间和方式：职工应知晓工资的支付日期和支付方式（如现金支付、银行转账等）。这有助于职工合理安排自己的财务计划，确保工资能够按时、足额地到账。

4. 工资扣除情况：职工有权了解工资扣除的原因和金额，包括个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项目，以及因旷工、迟到、违纪等原因导致的工资扣除。这有助于职工了解自己的工资为何被扣除，以及扣除的金额是否合理。

三、用人单位的义务

用人单位应依法保障职工的薪酬制度知情权，确保工资支付的透明性和公正性。具体来说，用人单位应：

• 提供详细工资清单：在支付工资时，向职工提供一份详细的个人工资清单，列出所有应发项目和扣除项目及其金额，并由职工签收确认。
• 加强沟通与公示：通过内部公告、会议等方式，定期向职工通报薪酬制度的调整和执行情况，增强职工的信任感和归属感。
• 建立反馈机制：鼓励职工对薪酬制度提出疑问或异议，并及时给予解答和处理，确保职工的知情权得到有效保障。

四、侵犯知情权的后果

若用人单位违反上述规定，侵犯劳动者的薪酬制度知情权，将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚，甚至可能承担民事赔偿责任。

总结来说，职工的薪酬制度知情权是法律赋予的基本权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的这一权利得到切实保障。如果你作为职工，发现自己的薪酬制度知情权受到侵犯，可以及时与用人单位沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。