员工完全有权利知晓自己的工资构成。这一权利主要基于以下几点法律背景和原则：
一、法律权利基础
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这包括制定、修改或决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。
- 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这意味着，员工有权了解并知晓与自己劳动报酬相关的规章制度和工资构成。
工资支付透明度的要求：
- 用人单位支付劳动者工资时，应当编制工资支付表，并向劳动者本人提供工资支付清单。这要求工资构成必须清晰、明确，以便劳动者能够了解自己的工资是如何计算的。
二、工资构成知晓权的实践意义
维护劳动者合法权益：
- 知晓工资构成有助于劳动者判断自己的劳动报酬是否合理，是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果发现工资构成存在问题，劳动者可以及时与用人单位沟通或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
促进劳动关系和谐稳定：
- 透明的工资构成有助于增强劳动者对用人单位的信任感，减少因工资问题引发的劳动争议和纠纷。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进企业的长期发展。
三、如果用人单位不履行告知义务
如果用人单位不履行告知工资构成的义务，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位沟通：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位的人事部门或财务部门沟通，要求了解自己的工资构成。如果用人单位拒绝提供或解释不清，劳动者可以进一步采取其他措施。
向劳动局投诉：
- 劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动局责令用人单位限期改正，并提供工资构成的相关信息。如果用人单位的行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。
建议：作为劳动者，你有权了解自己的工资构成。如果用人单位拒绝提供或解释不清，你可以通过合法途径维护自己的权益。同时，我也建议你保留好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果你有任何关于工资构成的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。