员工确实对自己的工资构成和计算依据、逻辑享有知情权。这一权利主要基于以下几点法律背景和逻辑分析：
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、工作地点等关键条款。工资构成作为劳动报酬的重要组成部分，自然应当包含在劳动合同中，并且员工有权了解其具体构成和计算方式。
- 如果劳动合同中没有明确约定工资构成或计算方式，员工有权要求用人单位进行说明和解释，以确保自己的合法权益不受侵害。
工资支付透明度的要求：
- 工资支付应当遵循透明、公正的原则。用人单位有义务向员工提供详细的工资单，其中应包括工资构成、各项扣除、实发工资等关键信息。
- 员工通过查看工资单，可以清晰地了解自己的工资构成和计算依据，从而判断用人单位是否按照约定支付了劳动报酬。
员工权益保护的需要：
- 了解工资构成和计算依据是员工维护自身权益的重要基础。如果员工对工资构成存在疑问或发现用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，可以及时向用人单位提出异议或向相关部门投诉举报。
- 在劳动争议中，工资构成和计算依据往往是争议焦点之一。员工如果能够提供详细的工资单和计算依据，将更有利于维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果您作为员工，对自己的工资构成或计算依据存在疑问，首先应当查看劳动合同中的相关约定，并要求用人单位提供详细的工资单进行说明。
- 如果用人单位拒绝提供或解释不清，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自己的权益得到充分保障。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照约定支付劳动报酬或未提供详细的工资单，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动争议中，如果用人单位无法提供充分的证据证明其已经按照约定支付了劳动报酬，可能承担不利后果，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
总之，员工对自己的工资构成和计算依据、逻辑享有知情权，这是维护自身权益的重要基础。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。