员工一般没有直接权利知道其他人的工资构成，但在特定情况下可能享有知情权。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：工资保密性
在大多数企业和组织中，工资构成通常被视为敏感信息，受到严格的保密保护。这是因为工资水平往往与员工的工作表现、职位、技能水平、市场供需关系等多种因素有关，且不同员工之间的工资差异可能引发不必要的比较和矛盾。因此，企业通常会制定工资保密制度，禁止员工之间相互打听和泄露工资信息。
二、特定情况下的知情权
尽管工资构成一般具有保密性，但在某些特定情况下，员工可能享有对其他员工工资构成的知情权。这些情况主要包括：
劳动合同或规章制度中的明确规定：如果企业的劳动合同或规章制度中明确规定了员工有权了解其他员工的工资构成，或者企业自愿向员工公开工资信息，那么员工就有权知道。但这种情况相对较少见，因为大多数企业会倾向于保持工资的保密性。
涉及劳动争议或法律诉讼：在劳动争议或法律诉讼过程中，为了证明工资支付的合法性和合理性，企业可能需要向员工或法院提供其他员工的工资构成信息。此时，员工在法律程序中有权了解相关信息。
特殊岗位或特殊情况：对于某些特殊岗位或特殊情况，如高管、关键技术人员等，企业可能会根据实际需要向员工透露部分或全部工资构成信息。但这通常是在特定条件下进行的，且需要员工签署保密协议等文件。
三、法律建议
尊重企业规章制度：作为员工，应尊重企业的工资保密制度，不主动打听和泄露其他员工的工资信息。这有助于维护企业的和谐稳定和员工的良好关系。
合理维权：如果员工认为自己的工资支付存在问题或不合理，应通过合法途径进行维权，如向企业人力资源部门反映、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等。在维权过程中，员工可以要求企业提供相关的工资支付记录和证明文件，但不应要求企业公开其他员工的工资构成信息。
加强沟通：企业应加强与员工的沟通，解释工资构成和支付原则，增强员工对工资制度的理解和信任。这有助于减少因工资问题引发的矛盾和纠纷。
如有任何关于工资福利或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。