国企职工确实享有薪资知晓权。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成、发放时间、发放方式等详细信息。这是劳动者基本权益的一部分，国企作为用人单位，同样需要遵守这一规定。
- 此外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本，其中应包含劳动报酬等关键条款。这进一步保障了劳动者对薪资的知情权。
实际操作角度：
- 在国企中，薪资制度通常较为规范，会明确薪资构成、计算方式、发放时间等。职工有权通过内部渠道（如人力资源部门、财务部门等）了解自己的薪资情况。
- 国企也通常会定期（如每月、每季度）向职工发放薪资条或薪资明细，详细列明各项薪资构成及扣除项，以便职工核对和了解。
职工权益保护：
- 如果国企未向职工提供薪资明细或拒绝职工了解薪资情况的请求，职工有权向相关部门（如劳动监察部门、工会等）投诉或寻求帮助。
- 在极端情况下，如果国企的行为严重侵犯了职工的薪资知晓权，职工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，虽然职工享有薪资知晓权，但并不意味着他们可以随意获取其他职工的薪资信息。薪资信息属于个人隐私范畴，应受到保护。
- 另外，如果国企因涉及商业秘密或国家安全等特殊原因需要保密某些薪资信息，也应在合法合规的前提下进行，并确保不侵犯职工的合法权益。
建议：
- 作为国企职工，如果您对自己的薪资情况有疑问或想了解更多信息，可以首先向所在部门的人力资源专员或财务专员咨询。
- 如果咨询无果或认为自己的权益受到侵犯，可以向国企的工会或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
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