职工有权知道工资几级标准，这一权利主要基于劳动法律法规的相关规定以及劳动合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有了解其劳动报酬的权利。工资几级标准，作为劳动报酬的重要组成部分，职工自然有权知晓。
   • 具体来说，如果用人单位实行的是岗位技能工资制、岗位等级工资制等，那么工资的级别标准应当明确告知职工，以便职工了解自己的工资构成和晋升空间。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定工资的具体数额、支付方式、支付时间以及工资的调整机制等。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资几级标准，那么用人单位必须按照约定执行，职工也有权依据合同了解自己的工资级别。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，用人单位通常会通过制定薪酬管理制度、岗位说明书等文件来明确工资几级标准。这些文件应当向职工公开或至少应当让职工能够方便地获取。
   • 如果职工对工资几级标准有疑问或不了解，有权向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询，用人单位应当给予明确的答复。

建议：

• 如果您作为职工，对工资几级标准有疑问或不了解，首先可以查阅自己的劳动合同或用人单位的相关规章制度。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以直接向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询。
• 如果用人单位拒绝提供相关信息或给出的答复不满意，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。