公司在进行薪酬改革时，确实有告知员工的义务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。薪酬作为劳动合同的重要组成部分，其变更自然也需要双方协商一致。因此，公司在进行薪酬改革时，应当告知员工，并就改革内容与员工进行协商，达成一致意见。
   • 如果公司单方面进行薪酬改革，未告知员工或未与员工协商，可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求公司恢复原薪酬待遇或承担其他法律责任。

2. 合同约定角度：

   • 劳动合同中通常会明确约定薪酬标准、支付方式等关键条款。如果公司要进行薪酬改革，实际上是对劳动合同的变更。根据合同法的原则，合同变更需要双方协商一致，并签订书面变更协议。因此，公司有义务告知员工薪酬改革的内容，并与员工就变更事项达成一致。

3. 公平合理角度：

   • 薪酬改革直接关系到员工的切身利益。如果公司未告知员工就进行薪酬改革，可能导致员工对改革内容不知情，进而损害员工的合法权益。从公平合理的角度出发，公司应当尊重员工的知情权，告知员工薪酬改革的内容，并听取员工的意见和建议。

4. 实际操作建议：

   • 在进行薪酬改革前，公司应当制定详细的改革方案，包括改革的目的、内容、实施时间等关键信息。
   • 公司应当通过正式渠道（如会议、邮件、公告等）告知员工薪酬改革的内容，并就改革方案与员工进行充分沟通和协商。
   • 如果员工对薪酬改革有异议或建议，公司应当认真听取并考虑员工的意见，确保改革方案的公平性和合理性。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未告知员工就进行薪酬改革，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪酬待遇或承担其他法律责任。
• 在极端情况下，如果公司单方面进行薪酬改革且未与员工协商一致，员工甚至有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

综上所述，公司在进行薪酬改革时，有义务告知员工并与员工进行协商。这是尊重员工权益、维护劳动关系和谐稳定的重要体现。如果您在薪酬改革方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。