公司的财务制度并没有直接的义务必须告知员工。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律制度层面：

   • 在我国的法律体系中，并没有明确规定公司必须将财务制度详细告知员工。公司的财务制度通常属于公司内部的管理文件，其制定和公布主要依据公司的内部规定和股东会的决议。

2. 公司治理结构：

   • 公司治理结构中，股东会、董事会、监事会等机构负责公司的决策、执行和监督。财务制度作为公司管理的一部分，主要由这些机构来制定和审议，而员工通常并不直接参与这些过程。

3. 员工知情权与保密义务：

   • 虽然员工没有直接获知公司财务制度的义务，但公司在某些情况下可能需要向员工透露一些与财务相关的信息，比如薪资制度、福利待遇等，这些信息与员工的切身利益相关。
   • 同时，对于涉及公司商业秘密或敏感信息的财务制度内容，公司有权保密，并且员工也有义务保守公司的商业秘密。

4. 实践中的做法：

   • 在实际操作中，一些公司可能会选择将部分财务制度或相关规定以员工手册、内部规章制度等形式向员工公布，以增强公司的透明度和员工的归属感。
   • 但这并非法律强制要求，而是公司根据自身情况和管理需要做出的选择。

综上所述，公司的财务制度并没有直接的义务必须告知员工。但公司在管理过程中，可以根据实际情况和需要，选择性地向员工透露一些与财务相关的信息，以提高公司的透明度和员工的满意度。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，欢迎随时向我提问。