财务部门通常无权公开员工工资，这涉及到员工的隐私权保护问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，其中包括工资收入等敏感信息。财务部门公开员工工资，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求停止侵害、赔偿损失等。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同和公司规章制度中通常会明确规定员工的工资保密义务，以及公司对员工工资信息的保护责任。如果财务部门违反这些规定公开工资，不仅可能违反合同约定，还可能面临公司内部的纪律处分。
实际操作角度
公司内部管理：
- 大多数公司都会采取措施保护员工的工资信息，如设置密码保护、限制访问权限等。财务部门作为工资信息的直接管理者，更应严格遵守这些规定，确保工资信息的保密性。
公开工资的后果：
- 如果财务部门公开员工工资，可能会引发员工之间的不满和矛盾，影响团队氛围和工作效率。同时，这也可能损害公司的形象和声誉，对公司的长期发展不利。
特殊情况
- 法律要求或司法程序：
- 在某些特殊情况下，如法律要求或司法程序需要，财务部门可能需要提供员工的工资信息。但这种情况通常会有严格的法律程序和保密要求，确保工资信息不被滥用或泄露。
建议
员工角度：
- 如果发现财务部门公开了自己的工资信息，员工可以首先与公司沟通，要求停止侵害并赔偿损失。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。
公司角度：
- 公司应加强对财务部门的培训和管理，确保他们了解并遵守相关法律法规和公司规章制度。同时，公司也应建立完善的工资信息保护机制，防止工资信息泄露或被滥用。
综上所述，财务部门通常无权公开员工工资，这涉及到员工的隐私权保护问题。如果遇到类似情况，建议员工及时与公司沟通并寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。