国企职工在一般情况下并不直接享有要求企业全面财务公开的权利，但在特定情况下，他们有权了解与自身权益密切相关的财务信息。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 国企作为独立的经济实体，其财务信息属于企业的商业秘密范畴，受到法律保护。因此，国企职工并不享有无限制地要求企业全面公开财务信息的权利。
   • 企业的财务公开通常遵循相关法律法规和公司章程的规定，以及监管机构的要求。这些规定和要求旨在保护企业的商业秘密，同时确保企业的透明度和合规性。

2. 特定情况下的知情权：

   • 涉及职工权益的财务信息：当财务信息直接关系到国企职工的切身利益时，如工资、福利、奖金等，职工有权了解这些信息。企业应当通过合法途径，如职工代表大会、工会等，向职工通报相关财务情况。
   • 企业改制、重组等重大事项：在国企进行改制、重组、并购等重大事项时，职工有权了解企业的财务状况和经营成果，以便评估这些事项对自身权益的影响。企业应当按照相关法律法规和公司章程的规定，向职工公开相关信息。
   • 法律法规和监管要求：如果法律法规或监管机构要求国企公开特定财务信息，企业应当遵守这些要求，并向职工公开相关信息。例如，上市公司需要按照证券法的规定公开财务报告和重大事项。

3. 法律保障：

   • 国企职工的知情权受到劳动法、公司法等相关法律法规的保护。如果企业违反法律法规或公司章程的规定，拒绝向职工公开相关财务信息，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 职工可以通过向工会、职工代表大会等组织反映情况，要求企业公开相关信息。如果企业仍然拒绝公开，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

4. 建议与注意事项：

   • 国企职工在要求企业公开财务信息时，应当明确自己的诉求和目的，确保所要求的信息与自身权益密切相关。
   • 职工应当了解相关法律法规和公司章程的规定，以便在要求企业公开财务信息时有法可依、有理有据。
   • 在与企业沟通或协商时，职工应当保持理性、客观的态度，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

总结来说，国企职工在一般情况下并不直接享有要求企业全面财务公开的权利，但在涉及职工权益、企业改制重组等重大事项以及法律法规和监管要求的情况下，他们有权了解相关财务信息。如果企业拒绝公开相关信息，职工可以通过法律途径维护自己的权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。