职工要求工资公开是否合理，需分情况讨论：
从法律层面看，职工要求工资公开并非绝对合理
- 我国现行法律并未明确规定用人单位必须实行工资公开制度。根据《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂行条例》等相关规定，法律主要聚焦于保障劳动者获得劳动报酬的权利，如按时足额支付、不低于最低工资标准等，而对于工资的公开性则未作明确规定。因此，从法律条文角度看，企业有权选择是否公开工资，职工要求工资公开并非法律上的必然要求。
从企业管理角度看，工资公开与否需平衡多方利益
- 保护隐私与减少矛盾：工资作为个人隐私的一部分，不公开可以尊重员工的隐私权，避免因工资差异引发的尴尬和团队矛盾。同时，减少内部竞争，使员工更加专注于工作表现和职业发展。因此，从企业管理角度出发，工资不公开在一定程度上是合理的。
- 管理灵活性与市场竞争力：不公开工资赋予企业在薪酬管理上更大的灵活性，可根据市场变化、员工绩效等因素调整薪资结构，以吸引和留住人才，增强企业竞争力。然而，这也要求企业建立公平的薪酬体系和透明的沟通机制，以确保员工的知情权和监督权。
从员工权益保障角度看，职工有权了解自己的薪酬情况
- 知情权与监督权：虽然工资不公开，但员工仍有权了解自己的工资构成和支付情况。企业应提供详细的工资条，并确保员工能够方便地获取这些信息，以保障其知情权。如果职工对工资情况有疑问或认为存在不公平现象，有权向企业提出询问或申诉。
- 公平待遇的保障：企业应确保薪酬体系的公平性，避免因工资不公而损害员工利益。职工在发现自己的工资不合理时，应有渠道与企业进行沟通协商，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的工资公开要求：
- 涉及集体合同的情况：如果用人单位与工会或者职工代表签订了集体合同，且集体合同中明确约定了工资应当公开，那么用人单位不公开工资就违反了集体合同的约定，是不合法的。在这种情况下，职工要求工资公开是合理的。
- 存在歧视行为的情况：如果用人单位以不公开工资为手段，掩盖其在工资分配上存在的性别歧视、种族歧视等违法行为，则这种不公开是不合法的。职工有权要求企业公开工资，并依法维护自己的权益。
建议与总结：
- 对于企业：应建立健全的薪酬制度和透明的沟通机制，既保护员工的隐私权，又确保其知情权和公平待遇得到保障。在决定是否公开工资时，应充分考虑企业管理需求、员工权益保障以及法律法规的要求。
- 对于职工：如果希望了解工资情况或认为存在不公平现象，应首先与企业进行沟通协商。如果沟通无果或认为企业存在违法行为，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，职工要求工资公开是否合理需根据具体情况进行判断。在大多数情况下，法律并未强制要求企业公开工资，但企业应确保薪酬体系的公平性和透明度，以维护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。