关于工资表是否需要公开的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位的内部规定。不过，从普遍的法律要求和劳动权益保护的角度来看，我可以为您详细解释一下相关情况。
首先，用人单位有义务向劳动者提供工资清单。这是基于《工资支付暂行规定》以及各地如《江苏省工资支付条例》等地方性法规的明确规定。这些法规要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资清单（或工资条）的作用：
透明化工资构成：工资条能全面反映员工每月工资的具体情况，包括应发项目、实发数额、支付日期、支付周期等，让员工清楚了解自己的收入构成。
保障劳动者权益：通过工资条，劳动者可以检验单位是否在工资中扣除了员工的五险一金及个税情况，还可以监督单位是否扣除了不该扣除的项目，从而保障自己的合法权益。
作为劳动纠纷的证据：一旦发生有关劳动纠纷争议，工资条可以作为投诉或劳动仲裁的重要证据，帮助劳动者维护自己的权益。
关于“公开”的理解：
这里的“公开”并非指向所有不特定的人公开，而是指向劳动者本人公开，即用人单位需要向每位劳动者提供其个人的工资清单。
用人单位无需将工资表整体公开给所有员工或外部人员，但应确保每位员工都能获取到自己的工资条。
电子工资条的趋势：
随着网络化、信息化的不断进步，越来越多的用人单位开始采用电子工资条的形式向员工发放工资条。电子工资条同样可以让员工及时了解本人的工资情况，且在便捷性方面更有优势。
不提供工资清单的法律后果：
如果用人单位未按照规定向劳动者提供工资清单，可能会面临人力资源社会保障行政部门的责令限期改正，甚至可能被处以罚款等行政处罚。
综上所述，虽然工资表本身不需要向所有不特定的人公开，但用人单位有义务向每位劳动者提供其个人的工资清单（或工资条），以保障劳动者的合法权益和便于处理可能的劳动纠纷。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。