关于工资表是否需要公示的问题，这通常取决于具体的组织规定、法律法规要求以及行业惯例。不过，从您提供的两个示例中，我们可以观察到一些普遍的做法和趋势。

首先，从财神镇2024年10月份管水员工资表公示的例子中，我们可以看到工资表被明确地进行了公示。这种公示可能出于多种原因，包括但不限于：

1. 透明度：公示工资表可以增加组织内部的透明度，让员工了解彼此的薪酬情况（在符合隐私保护的前提下），有助于建立信任。

2. 监督与合规：公示工资表也是组织接受内部和外部监督的一种方式，确保薪酬发放符合相关法律法规和组织规定。

3. 公平性：通过公示，可以确保薪酬发放的公平性，避免不合理的薪酬差异，从而维护员工的积极性和团队的稳定性。

其次，从2023年良田镇已脱贫人口及监测对象乡村公益性岗位人员11月份工资表公示的例子中，我们同样看到了工资表的公示。这个例子还额外提供了公示的时间和监督电话，进一步强调了公示的正式性和接受监督的意愿。这种做法在涉及公共资金或政府补贴的场合尤为常见，以确保资金的合理使用和透明分配。

综合分析：

• 在许多组织中，特别是涉及公共资金、政府补贴或需要高度透明度的场合，工资表的公示是一种常见做法。
• 公示工资表有助于增加透明度、接受监督、确保公平性和合规性。
• 然而，是否公示工资表也取决于组织的具体规定、法律法规要求以及行业惯例。在某些情况下，出于隐私保护或商业机密的考虑，可能不会完全公示所有员工的薪酬信息。

建议：

• 如果您所在的组织或行业有明确的公示要求，那么应按照规定进行公示。
• 如果没有明确要求，但您认为公示有助于增加透明度、接受监督或确保公平性，可以考虑与上级或相关部门沟通，探讨公示的可行性和方式。
• 在公示时，应注意保护员工的隐私信息，避免泄露不必要的个人数据。

总之，工资表是否需要公示并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。希望这些分析和建议能对您有所帮助。