关于薪酬制度是否需要公示的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、企业性质以及相关法律法规来综合考量。

首先，从法律法规的角度来看，我国法律中并无明文规定薪酬制度必须公示。薪酬制度通常属于用人单位的内部规章，企业有权根据自身情况制定并实施。然而，这并不意味着企业可以完全随意地制定薪酬制度，而不考虑员工的知情权和同工同酬等法律原则。

1. 员工知情权：尽管法律没有强制要求薪酬制度必须公示，但员工对自己的工资享有知情权。这意味着，无论企业是否公示薪酬制度，都应当确保员工能够了解自己的工资构成、计算方式以及支付时间等关键信息。企业可以通过提供工资清单、内部通知或员工手册等方式来满足员工的知情权。

2. 同工同酬原则：企业在制定薪酬制度时，必须遵守同工同酬的原则。这意味着，对于从事相同工作、付出相同劳动且具备相同能力的员工，企业应当支付相同的工资。如果薪酬制度存在不合理的差异或歧视，可能会引发法律纠纷和员工不满。

3. 企业性质与公示需求：对于国有企业或上市公司等特定类型的企业，由于其涉及公共利益或股东权益，薪酬制度的公示可能更为重要。这些企业可能需要通过公示薪酬制度来增强透明度、提升公信力或满足监管要求。例如，您提到的昆明市呈贡区国有资产监督管理局就公开招选了第三方来完善国企薪酬制度，并对服务结果进行了公示。

4. 薪酬保密制度的考量：虽然薪酬保密制度在法律上并非禁止，但企业在实施时应当谨慎。薪酬保密制度可能有助于减少员工之间的矛盾和比较心理，但也可能模糊收入和绩效的联系，削弱激励效果。如果企业选择实施薪酬保密制度，应当确保制度内容合法、合理，并充分尊重员工的知情权。

综合建议：

• 对于一般企业而言，虽然法律没有强制要求公示薪酬制度，但为了增强员工信任、提升管理透明度，企业可以考虑在内部适当范围内公示薪酬制度或提供详细的工资说明。
• 对于国有企业或上市公司等特定类型的企业，应当根据相关法律法规和监管要求，及时、准确地公示薪酬制度或相关信息。
• 无论企业是否公示薪酬制度，都应当确保薪酬制度的合法性和合理性，遵守同工同酬原则，并充分尊重员工的知情权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。