公司薪酬管理制度的公示问题，需要从多个维度来深入探讨。

首先，从法律角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过民主程序，并以公示或告知的方式让员工知悉。薪酬管理制度作为直接关系到员工切身利益的重要制度，理应包含在此范畴内。因此，从法律层面讲，公司是有义务对薪酬管理制度进行公示的。

其次，从企业管理实践来看，公示薪酬管理制度也是企业合规管理的重要一环。正规企业通常会通过内部系统、公告栏、邮件等多种方式，将薪酬管理制度公示给员工，并要求员工签署确认书，以确保员工已经充分了解和认同该制度。这样的做法不仅有助于增强员工的归属感和认同感，还能有效避免因薪酬问题引发的劳动争议。

然而，在公示薪酬管理制度时，也需要注意保护员工的隐私权。公司应当避免公开员工的个人薪酬信息，而是应该公开薪酬管理制度的内容、标准以及计算方式等，以确保公平、公正和透明。如果公司未经员工同意就公开员工的个人薪酬信息，很可能会侵犯员工的隐私权，引发不必要的法律纠纷。

那么，如何验证公司是否已经公示了薪酬管理制度呢？员工可以通过多种途径进行自查，例如检查入职时是否签署过包含薪酬条款的劳动合同或单独文件，登录公司内部系统查看制度文档库，或者向HR部门申请查阅制度原件及签字记录等。如果公司确实已经公示了薪酬管理制度，那么HR部门应该能够提供带有公章的制度文件以及员工的签字表作为证明。

如果公司未公示薪酬管理制度或者公示程序存在瑕疵，那么该制度可能因程序瑕疵而无效。在这种情况下，员工可以通过合法途径来主张自己的权益，例如与公司进行协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

综上所述，公司薪酬管理制度的公示是非常重要的，它不仅是法律的要求，也是企业管理实践的需要。在公示过程中，公司应当注意保护员工的隐私权，确保公示的公平、公正和透明。同时，员工也应当积极了解自己的薪酬权益，通过合法途径来维护自己的合法权益。