员工工资薪酬被公示是否违规，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位有明确且合法的薪资保密制度

   • 制度合法性与有效性：若用人单位制定了明确的薪资保密制度，且该制度制定过程符合法律规定（如经过民主程序讨论通过，并向劳动者公示或告知），则该制度具有法律效力。员工在入职时若已签字确认知晓并同意遵守该制度，则用人单位公示员工工资薪酬（若未经员工同意）将构成对员工隐私权的侵犯，同时员工若因此遭受损失，可依据相关法律法规追究用人单位的责任。而员工若主动泄露自己薪资，则构成对规章制度的违反。
   • 违反制度的后果：根据薪资保密制度的规定，用人单位可对违反者（包括主动泄露薪资的员工以及未经同意公示员工薪资的相关责任人员）采取相应处理措施，如警告、扣减绩效奖金、降职等。在情节严重的情况下，用人单位甚至有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需注意，若公示行为本身违法，用人单位不能以此为由对员工进行处罚。

2. 用人单位没有明确的薪资保密制度或制度不合法

   • 不构成违反：若用人单位未制定薪资保密制度，或虽有相关规定但未经合法制定程序、未向员工公示或告知，则员工工资薪酬被公示通常不构成员工对规章制度的违反（因为员工并无明确的保密义务）。然而，这并不意味着公示行为本身合法，用人单位仍可能因侵犯员工隐私权而承担法律责任。
   • 公示行为的合法性：即使没有明确的薪资保密制度，用人单位也无权随意公示员工工资薪酬。工资薪酬属于员工的个人隐私信息，受法律保护。用人单位若未经员工同意擅自公示，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求用人单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可依法追究用人单位的法律责任。

3. 特殊情况下的法定权利行使与行业习惯

   • 法定权利行使：即使用人单位有合法的薪资保密制度，员工在为了行使法定权利（如向劳动监察部门投诉工资支付问题、在劳动仲裁或诉讼中证明工资待遇情况）而透露薪资时，也不应认定为违反规章制度。这是员工维护自身合法权益的合理行为，受法律保护。同样，若用人单位因法定原因（如接受劳动监察部门的检查）需要公示员工工资薪酬，则不构成违规。
   • 行业习惯与社会普遍认知：在某些行业或地区，薪资公开可能是一种普遍做法或行业习惯。若用人单位所在行业普遍不实行薪资保密，而单独制定薪资保密制度可能会面临合理性的质疑。在这种情况下，对于员工工资薪酬被公示的行为是否违规的认定应更加谨慎，需综合考虑行业习惯、社会普遍认知及用人单位的具体情况。但即便如此，用人单位在公示前仍应尽可能取得员工的同意，以尊重和保护员工的隐私权。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，制定合法有效的薪资保密制度（如有需要），并确保制度的制定过程符合法律规定、向员工公示或告知。同时，应尊重和保护员工的隐私权，避免未经员工同意擅自公示其工资薪酬。
• 对于员工而言，应了解并遵守用人单位的相关规章制度（如有）。若发现用人单位未经同意公示自己的工资薪酬，可与用人单位沟通协商要求停止侵害；若沟通无果，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 若用人单位未经员工同意擅自公示其工资薪酬，可能面临被员工投诉、承担法律责任（如赔偿损失、赔礼道歉等）的风险。
• 若员工违反用人单位的合法薪资保密制度（如有），可能面临用人单位的处罚措施，甚至被解除劳动合同且无需支付经济补偿金的风险。但需注意，这些后果均以用人单位制度的合法性和有效性为前提。