公开公司薪酬是否违法，需分情况讨论：
对内公开（公司内部员工知晓）：
- 不违法：公司薪酬制度作为公司管理的一部分，通常会在公司内部进行公开或至少让员工知晓自己的薪酬构成及调整机制。这是公司管理透明化的体现，有助于维护员工权益，减少薪酬纠纷。只要公司遵循公平、公正、公开的原则制定薪酬制度，且不违反国家法律法规的强制性规定（如最低工资标准、同工同酬等），对内公开薪酬是不违法的。
对外公开（向非公司员工或公众披露）：
- 一般情况不违法，但需谨慎：公司薪酬信息通常属于公司商业秘密的一部分，涉及公司运营成本、员工隐私等敏感信息。在未经公司同意或法律授权的情况下，擅自对外公开公司薪酬信息可能构成侵犯公司商业秘密或员工隐私权，从而引发法律纠纷。然而，如果公司出于特定目的（如招聘宣传、行业交流等）主动公开部分薪酬信息，且这些信息不涉及具体员工的个人隐私，通常是不违法的。但即便如此，公司也应确保公开的信息真实、准确，避免误导公众或造成不良影响。
- 特殊情况可能违法：如果公司公开的薪酬信息包含虚假内容，或者以不正当手段获取并公开其他公司的薪酬信息，就可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为。此外，如果公开薪酬信息导致员工遭受骚扰、歧视或其他不利后果，公司也可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 公司角度：在制定和公开薪酬制度时，应确保符合国家法律法规的强制性规定，并遵循公平、公正、公开的原则。同时，应加强对薪酬信息的保密管理，防止信息泄露给非授权人员。如果需要对外公开薪酬信息，应事先进行风险评估和法律审查，确保公开的信息合法、合规、合理。
- 员工角度：如果员工发现公司薪酬制度存在违法或不合理之处，可以通过内部沟通、协商或向相关部门投诉等方式维护自己的权益。同时，员工也应保护自己的薪酬隐私，避免将个人薪酬信息泄露给非授权人员。
可能法律后果：
- 如果公司违反法律法规公开薪酬信息，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或民事赔偿（如赔偿因信息泄露给员工造成的损失）等法律后果。
- 如果员工因公司公开薪酬信息而遭受不利后果（如骚扰、歧视等），可以向公司主张赔偿或向相关部门投诉维权。
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