公司不明确薪资报酬是违法的，这一结论主要基于以下法律分析和建议：
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：
- 劳动合同应当明确包含劳动报酬这一必备条款。劳动报酬的明确约定是劳动合同的核心内容之一，它直接关系到劳动者的经济权益和生活质量。
- 如果劳动合同中没有明确约定薪资报酬，那么这份合同在法律上是不完整的，可能无法有效保护劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
- 这意味着，如果劳动合同中没有明确薪资报酬，用人单位在支付工资时就可能缺乏明确的依据，从而容易引发劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 虽然这一条款没有直接提到劳动合同中必须明确薪资报酬，但工资的按时足额支付是劳动法的基本原则，而明确薪资报酬是确保这一原则得以实现的重要前提。
法律后果与风险
- 如果公司不明确薪资报酬，劳动者可能面临工资支付标准、支付方式、支付时间等不确定的风险。
- 在这种情况下，劳动者可能难以依据合同有效主张自己的权利，特别是在公司存在不当行为（如克扣、拖欠工资）时。
- 如果因公司未明确薪资报酬而导致劳动者遭受损害，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。
劳动者应对措施
与公司协商：
- 劳动者首先应与公司进行友好沟通，要求公司在劳动合同中明确薪资报酬条款。这是维护自身权益的积极步骤，也是最直接、最有效的解决方式。
向劳动行政部门反映：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令公司改正。劳动行政部门具有行政执法权，能够对公司进行监督和处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若因公司未明确薪资报酬而导致劳动争议无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是劳动者的最终选择。
实际建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在与公司协商或维权过程中，应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是劳动者主张权利的重要依据。
- 了解法律：劳动者应增强法律意识，了解相关法律法规和政策规定。这样，在面对公司的不当行为时，劳动者能够更有针对性地维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果公司存在不明确薪资报酬等违法行为，劳动者应及时采取措施进行维权。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
综上所述，公司不明确薪资报酬是违法的，劳动者有权要求公司在劳动合同中明确薪资报酬条款，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。