结论前置：

1. 一般情况下，劳动合同中不写明薪资是违法的。劳动合同应当明确约定劳动者的薪资待遇，这是保障劳动者权益和避免劳动争议的重要措施。
2. 但在特定情况下，如试用期内或实际履行中双方已就工资达成默契且无争议，合同上未写明工资不一定构成违法，不过这并不意味着可以忽视薪资条款的重要性。

详细分析：

劳动合同必备条款与薪资的重要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，直接关系到劳动者的切身利益，是劳动者选择工作时的重要考量因素，也是保障劳动者经济权益的关键。明确约定工资等劳动报酬内容，有助于避免用人单位随意克扣、拖欠工资，从而保护劳动者免受不公平待遇。

未写明薪资的法律后果与风险

1. 法律后果：如果劳动合同中没有明确约定薪资，劳动者的工资支付标准、支付方式、支付时间等将处于不确定状态。这极大地增加了劳动争议的风险，因为双方可能因薪资问题产生分歧，而合同中又没有明确的约定作为依据。

2. 风险：

   • 劳动者权益受损：在薪资不明确的情况下，劳动者可能难以依据合同有效主张自己的权利，特别是在用人单位存在不当行为时，如克扣工资、拖欠工资等。
   • 劳动争议增加：薪资不明确是劳动争议的常见原因之一。一旦发生纠纷，由于合同中没有明确约定，劳动者的合法权益将难以得到有效的保障，可能需要通过法律途径解决，增加了时间和经济成本。

特定情况下的例外与注意事项

1. 试用期特殊情况：在试用期内，由于劳动关系尚处于不稳定状态，且双方可能在进一步了解彼此的过程中调整工资待遇，因此法律并未强制要求试用期合同必须明确写明工资。但转正后，劳动合同中必须明确劳动报酬，否则将构成违法。

2. 实际履行与合同约定：如果劳动合同中其他条款均完备，且在实际履行过程中，用人单位与劳动者已就工资待遇达成了默契，并按约定实际支付了工资，即使合同文本上未明确写明工资数额，也不一定构成违法。但这种情况存在较大的风险，因为一旦双方产生争议，劳动者可能难以证明实际工资水平。

劳动者的应对措施与建议

1. 协商明确：面对劳动合同未写明薪资的情况，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其在合同中明确薪资条款。这是维护自身权益的积极步骤，也是避免未来可能出现的纠纷和争议的有效方式。

2. 法律途径：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位改正。若因用人单位未在合同中明确薪资而导致劳动者遭受损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

3. 保留证据：无论是否能够在合同中明确薪资条款，劳动者都应保留好相关证据材料，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。这些证据材料在发生纠纷时将成为证明实际工资水平的重要依据。

总结与建议：

劳动合同中明确约定薪资待遇是法律的明确要求，也是保护劳动者合法权益的重要措施。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性。同时，劳动者也应增强法律意识，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。