劳动合同中未明确写明工资，其合法性需根据具体情况判断。一般而言，劳动合同应包含劳动报酬条款，否则可能违法，但在特定情况下，合同上未写明工资不一定构成违法。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律规定与必备条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，对保障劳动者的基本权益具有至关重要的作用。因此，原则上，劳动合同中应明确约定工资，以确保劳动者的付出得到相应的回报。若劳动合同中完全未提及工资相关内容，可能被认定为缺乏必备条款，从而构成违法。

二、试用期特殊情况

在试用期内，由于劳动关系尚处于不稳定状态，且双方可能在进一步了解彼此的过程中调整工资待遇，因此，法律并未强制要求试用期合同必须明确写明工资。但转正后，劳动合同中必须明确劳动报酬，否则将构成违法。例如，若试用期合同中仅约定“试用期工资按公司规定执行”，而未明确具体数额，但在转正后的合同中明确了工资标准，则不构成违法。

三、实际履行与合同约定

如果劳动合同中其他条款均完备，且在实际履行过程中，用人单位与劳动者已就工资待遇达成了默契，并按约定实际支付了工资，即使合同文本上未明确写明工资数额，也不一定构成违法。这种情况下，双方的实际行为已经构成了对劳动报酬的默认约定。然而，这种默认约定存在较大的法律风险，一旦发生争议，劳动者可能面临举证困难的问题。

四、争议解决机制与法律后果

若因劳动报酬等事项约定不明确引发争议，双方应首先进行协商，尝试达成一致意见。协商不成的，可以依据集体合同的规定处理；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬原则；对于劳动条件等标准未明确的，适用国家有关规定。若用人单位提供的劳动合同文本未载明法定必备条款（包括劳动报酬），由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，未明确工资的劳动合同在劳动报酬部分可能被视为无效，用人单位可能面临行政处罚风险，并需承担不利后果，如按同工同酬原则支付工资或支付赔偿金。

五、建议与提醒

鉴于劳动合同中明确约定工资的重要性，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必明确写明工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，以避免未来可能出现的纠纷和争议。同时，双方也应保留好相关证据材料，如工资条、银行流水等，以备不时之需。若已签署未明确工资的合同，劳动者需保存好相关证据材料作为后续维权的辅助证据，并及时寻求救济，如通过协商补签协议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

综上所述，劳动合同中未写明工资是否违法需根据具体情况判断。为确保自身权益得到有效保障，建议双方在签订劳动合同时尽可能明确约定劳动报酬等相关事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。