公司公布薪酬是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法公布薪酬的情形
员工同意或公司制度规定：
- 如果公司在制定薪酬制度时，已经明确告知员工薪酬信息可能会在公司内部公开，并且员工在入职时或后续过程中表示同意，那么公司公布薪酬就是合法的。
- 另外，如果公司制度中明确规定了薪酬公开的条款，并且该制度已经经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），且不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照制度公布薪酬也是合法的。
公开范围合理：
- 公司公布薪酬时，应当注意公开的范围。如果仅在公司内部公开，且不涉及员工个人隐私的过度泄露（如仅公布岗位、职级和对应的薪酬范围，而不公布具体个人的薪酬数额），那么这种公开通常是合法的。
二、可能不合法的情形
未经员工同意擅自公开：
- 如果公司未经员工同意，擅自将其薪酬信息公开，这可能侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在这种情况下，公司公布薪酬可能是不合法的。
公开范围不当：
- 如果公司公布的薪酬信息过于详细，涉及到了员工的个人隐私（如具体薪酬数额、奖金、福利等），并且这种公开超出了合理的范围，那么也可能构成对员工隐私权的侵犯。
违反公司制度或法律法规：
- 如果公司制度中明确禁止公开薪酬信息，或者公司公布薪酬的行为违反了其他法律法规的强制性规定（如涉及商业秘密的泄露等），那么这种公开也是不合法的。
三、法律建议
对于公司：
- 在制定薪酬制度时，应明确薪酬信息的公开范围和方式，并确保这些规定符合法律法规的要求。
- 在公开薪酬信息前，应征得员工的同意或确保公开行为符合公司制度的规定。
- 注意保护员工的隐私权，避免公开过于详细的薪酬信息。
对于员工：
- 如果发现公司未经同意擅自公开了自己的薪酬信息，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止公开并采取措施消除影响。
- 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，公司公布薪酬是否合法取决于多种因素，包括员工是否同意、公开范围是否合理、是否违反公司制度或法律法规等。如果您对公司公布薪酬的行为有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。