企业职工工资是否可以公示，这个问题需要从多个维度来探讨。

首先，从法律层面来看，公司通常没有必须公开工资的义务。中国现行的《中华人民共和国个人信息保护法》将公开员工的薪资信息视为处理个人敏感信息的范畴，因此，企业在实施此类行为时，必须遵循相关法律法规，确保不侵犯员工的隐私权。具体来说，如果公司未经员工同意，就将全部员工的工资细节，如具体数额、奖金构成等都公开，这很可能构成对员工隐私权的侵犯。

然而，在某些情况下，为了激励员工、体现薪酬公平等管理需求，公司可能会在一定范围内公开工资信息。例如，只公开同岗位的平均工资范围，或者公开薪资制度、薪资标准等，而不涉及具体个人的工资数额。这种做法在遵循公平、公正原则的前提下，一般是合法的，并且也有助于提升公司的透明度和员工的信任感。

当然，如果公司决定公开工资信息，必须确保这一行为不会损害员工的权益。如果因为工资公开导致员工遭受歧视、骚扰或其他不良影响，员工有权与公司进行协商，寻求解决办法。如果协商无果，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，企业职工工资是否可以公示并没有一个绝对的答案。它取决于公司的具体需求、公开的方式以及对员工权益的影响等多方面因素。因此，在处理这一问题时，公司应该全面考虑各种因素，确保既满足管理需求，又不侵犯员工的隐私权和其他合法权益。