薪酬制度确实需要公示全员后才能生效。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据与公示的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 薪酬制度作为直接涉及劳动者切身利益的重要规章制度，其制定和修改必须遵循上述法定程序，包括公示或告知劳动者。这是确保劳动者知情权、参与权和监督权的重要体现，也是薪酬制度合法有效的前提。

2. 公示的方式与效果：

   • 公示的方式可以多种多样，如通过内部公告栏、电子邮件、企业内网、员工手册等方式进行公示。关键在于确保所有劳动者都能及时、准确地了解到薪酬制度的内容。
   • 公示的效果在于使劳动者对薪酬制度有充分的了解，从而能够按照制度规定行使自己的权利、履行自己的义务。如果薪酬制度未经公示，劳动者可能对其内容一无所知，这既不利于劳动者的权益保护，也不利于用人单位的管理和秩序维护。

3. 未公示的法律后果：

   • 如果用人单位未将薪酬制度公示或告知劳动者，该制度对劳动者不产生法律效力。这意味着，在发生劳动争议时，用人单位不能依据未公示的薪酬制度来主张自己的权利或要求劳动者履行义务。
   • 此外，用人单位还可能因未履行法定公示义务而面临劳动行政部门的处罚或劳动者的投诉、举报等风险。

4. 实际操作中的建议：

   • 用人单位在制定或修改薪酬制度时，应严格按照法定程序进行，包括与职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等。
   • 制定完成后，应及时通过适当的方式将薪酬制度公示或告知所有劳动者，并保留好公示或告知的证据，以备不时之需。
   • 劳动者在了解到薪酬制度后，如有任何疑问或建议，应及时向用人单位提出，以维护自己的合法权益。

综上所述，薪酬制度需要公示全员后才能生效，这是确保劳动者权益、维护用人单位管理秩序的重要法律要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。