私有股份企业的工资表是否可以对职工公开，并非由法律直接规定，而是取决于企业的内部管理制度以及企业与职工之间的约定。
从法律角度分析：
- 我国法律并未明确规定私有股份企业的工资表必须对职工公开或保密。这意味着，企业有权根据自身情况和管理需要，决定是否公开工资表。
- 然而，企业在处理职工工资信息时，应遵守相关法律法规，确保信息的合法、合规使用，不得侵犯职工的合法权益，如隐私权等。
从企业管理角度分析：
- 公开工资表可能有助于增强企业的透明度，提升职工的信任感和归属感，促进企业内部和谐。
- 但同时，公开工资表也可能引发职工之间的比较和竞争，甚至可能产生不必要的矛盾和纠纷。
- 因此，企业在决定是否公开工资表时，应充分考虑其可能带来的利弊影响，并制定相应的管理制度和保密措施。
从职工权益角度分析：
- 职工有权了解自己的工资构成和发放情况，这是其基本的劳动权益。
- 如果企业选择不公开工资表，应确保职工能够通过其他途径（如个人工资条、查询系统等）获取自己的工资信息。
综上所述，私有股份企业的工资表是否对职工公开，应根据企业的实际情况和管理需要来决定。同时，企业在处理这一问题时，应遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。