薪资结构用人单位需要告知员工。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要一环。

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位在招用劳动者时，应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。薪资结构作为劳动报酬的重要组成部分，自然应当包含在告知范围内。

其次，告知薪资结构有助于维护员工的合法权益。员工有权了解自己的薪资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项福利。这样，员工才能对自己的收入有清晰的认知，并在必要时维护自己的合法权益。

最后，从企业管理角度来看，告知薪资结构也有助于提高员工的满意度和忠诚度。当员工对自己的薪资结构有清晰了解时，他们会更加信任企业，更加积极地投入到工作中去。同时，这也有助于企业建立公平、透明的薪酬体系，吸引和留住优秀人才。

综上所述，薪资结构用人单位必须告知员工，这是法律的要求，也是企业管理的需要。如果用人单位未履行这一义务，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。