结论前置：发放工资时，用人单位确实需要告知员工相关情况，这既是法律规定的义务，也是维护良好员工关系和企业秩序的必要举措。以下从法律角度和实际操作角度进行详细分析：
法律角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条未直接规定发放工资时必须告知员工，但工资作为劳动报酬的重要组成部分，其发放情况直接影响劳动者的切身利益，因此用人单位有义务确保员工知晓工资发放的具体情况。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条也规定，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款。这意味着工资作为劳动合同的重要内容之一，其发放情况应当受到劳动合同法的保护，用人单位有义务确保员工对工资发放情况有明确的了解。
未告知的法律后果：
- 如果用人单位未履行工资发放的告知义务，可能引发劳动争议。员工有权就工资发放事宜与用人单位进行协商，若协商不成，可能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然此条主要针对规章制度，但工资发放作为涉及劳动者切身利益的重大事项，未依法告知同样可能构成对劳动者权益的侵害。
实际操作角度
告知的必要性：
- 从企业管理角度看，及时、清晰地告知员工工资发放情况有助于提升企业管理的透明度，增强员工对企业的信任和归属感。这不仅能够避免因工资发放不透明而引发的误解和不满，还能有效维护企业正常的生产经营秩序。
- 告知员工工资发放情况也是用人单位尊重员工知情权的表现，有助于构建和谐的劳动关系。
告知方式：
- 用人单位可以通过多种方式告知员工工资发放情况，如书面通知、电子邮件、内部公告或会议传达等。这些方式各有优缺点，用人单位可以根据实际情况选择最适合的方式。
- 无论采用哪种方式，都应确保员工能够及时、准确地了解工资发放的具体情况，包括发放时间、发放金额等。
实践建议：
- 用人单位应建立健全的工资发放机制，确保工资按时、足额发放给员工。
- 在发放工资前，应与员工进行充分沟通，告知工资发放的具体情况，并解答员工可能存在的疑问。
- 如果因特殊原因需要延迟发放或调整工资发放金额，应及时向员工说明原因，并征得员工的同意。
总结与建议：发放工资时告知员工是用人单位的法定义务，也是维护良好员工关系和企业秩序的必要举措。用人单位应建立健全的工资发放机制，确保工资按时、足额发放给员工，并及时、清晰地告知员工工资发放的具体情况。如果用人单位在工资发放方面存在任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。