发工资时，虽然法律没有直接规定必须提醒员工，但从保障劳动者知情权和避免劳动纠纷的角度出发，用人单位最好进行提醒。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律层面

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然此条未直接提及发工资时需要提醒员工，但工资支付作为劳动报酬的给付行为，其透明度和及时性对于维护劳动者权益至关重要。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第十七条将劳动报酬列为劳动合同的必备条款，强调了劳动报酬在劳动关系中的重要性。虽然未直接规定发工资时的提醒义务，但工资作为劳动合同的核心内容之一，其支付情况应当受到双方的关注和确认。

二、实践层面

1. 保障劳动者知情权：发工资时提醒员工，可以确保劳动者及时了解自己的工资支付情况，包括工资数额、支付时间等关键信息。这有助于维护劳动者的知情权，避免因信息不对称而引发的误解和纠纷。

2. 避免劳动纠纷：在实际操作中，如果用人单位未提醒员工发工资，而员工又因各种原因（如未及时查看银行账户、未收到工资条等）未能及时了解工资支付情况，可能会引发劳动纠纷。通过提醒员工发工资，可以降低此类纠纷的发生概率。

3. 提升企业管理水平：发工资时提醒员工，也是企业管理水平的一种体现。这有助于提升企业的透明度和公信力，增强员工对企业的信任和归属感。

三、提醒方式与建议

1. 书面通知：用人单位可以通过发放工资条、电子邮件等方式，向员工发送书面的工资支付通知，明确工资数额、支付时间等关键信息。这种方式具有法律效力，便于员工留存证据。

2. 内部公告：在公司内部公告栏或办公系统上发布工资支付的通知，确保员工能够及时了解。这种方式适用于员工数量较多、分布较广的企业。

3. 会议传达：组织员工大会或部门会议，由负责人亲自传达工资支付的信息。这种方式可以增强员工对工资支付情况的关注和重视。

建议：用人单位在发工资时，最好通过一种或多种方式提醒员工，以确保员工及时了解自己的工资支付情况。同时，用人单位还应建立健全的工资支付制度，明确工资支付的时间、方式等关键信息，避免因工资支付问题而引发的劳动纠纷。

若用人单位未提醒员工发工资，且员工因此未能及时了解工资支付情况，员工有权向用人单位进行询问和确认。如果用人单位拒绝提供相关信息或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。