公司给员工发放工资，法律上并未明确要求必须提前通知员工本人。不过，从实际操作和员工权益保护的角度出发，以下是一些相关分析和建议：

1. 法律层面：

   • 根据现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并未明确规定公司在发放工资前需要提前通知员工。工资的支付主要关注的是支付的时间、方式以及是否足额支付等核心要素。

2. 实际操作层面：

   • 透明度与信任：尽管法律没有明确要求，但许多公司为了保持与员工之间的良好关系和信任，会选择在发放工资前通过邮件、短信或内部系统等方式通知员工。这样做有助于提升公司的透明度，让员工对工资的发放有清晰的预期。
   • 避免纠纷：提前通知员工工资发放情况，可以减少因工资发放时间、金额等产生的误解和纠纷。例如，如果工资因某种原因延迟发放，提前通知员工可以让他们有所准备，避免不必要的担忧和投诉。

3. 员工权益保护：

   • 工资条：无论公司是否提前通知工资发放，都应当向员工提供工资条。工资条是员工了解自己工资构成、扣除项目等的重要依据，也是维护自身权益的重要手段。
   • 查询与反馈：公司应建立有效的工资查询和反馈机制，让员工能够随时查询自己的工资情况，并在发现问题时能够及时反馈给公司进行处理。

4. 特殊情况下的通知义务：

   • 如果公司因特殊原因（如财务困难、系统故障等）需要延迟发放工资，或者工资发放金额与以往有显著差异，公司应当及时通知员工，并说明原因和预计的解决时间。这样做有助于维护员工的知情权，减少不必要的恐慌和误解。

建议：

• 从公司管理的角度来看，建议公司在发放工资前通过适当的方式通知员工，以提升公司的透明度和员工的满意度。
• 从员工的角度来看，如果公司没有提前通知工资发放情况，员工可以通过查询工资条或与公司财务部门沟通来了解自己的工资情况。如果发现工资发放存在问题，应及时向公司反馈并寻求解决方案。

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