结论前置：公司把工资发多了，从法律和道德层面，建议您告知领导。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。公司多发的工资，对于您而言属于不当得利，公司有权要求您返还。
- 如果您不主动告知并返还，公司可能会通过法律途径追讨，这不仅可能给您带来不必要的法律纠纷，还可能影响您的个人信用记录。
劳动合同与规章制度：
- 您的劳动合同或公司的规章制度中可能明确规定了工资发放、调整及错误处理的相关条款。如果合同或制度中有相关规定，您应遵守并按照规定执行。
- 即使合同或制度中没有明确规定，从诚信和公平的角度出发，您也有义务告知公司并返还多发的工资。
道德层面
诚信原则：
- 诚信是人际交往和社会活动的基本原则。公司多发工资可能是出于疏忽或错误，您作为员工，有义务保持诚信，主动告知公司并返还多发的部分。
- 诚信不仅关乎个人品德，也影响您在公司和同事中的形象和声誉。一个诚信的员工更容易获得公司的信任和尊重。
职场关系：
- 主动告知公司并返还多发的工资，有助于维护良好的职场关系。这表明您是一个负责任、有担当的员工，能够赢得公司和同事的认可和赞赏。
- 如果您选择隐瞒不报，一旦被发现，可能会引发不必要的矛盾和冲突，甚至影响您的职业发展。
实际操作建议
及时沟通：
- 一旦发现工资多发，应尽快与公司的财务部门或人力资源部门取得联系，说明情况并询问如何处理。
- 保持冷静和礼貌，以合作的态度解决问题，避免引起不必要的误会或冲突。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果公司要求您返还多发的工资，确保返还过程有记录可循，避免后续产生纠纷。
了解后果：
- 在决定是否告知公司之前，了解可能面临的法律后果和职场影响。从长远来看，诚信和负责任的态度更有利于您的个人发展和职场成功。
总结与启示：公司把工资发多了，从法律和道德层面出发，建议您主动告知领导并返还多发的部分。这不仅有助于维护良好的职场关系和个人声誉，还能避免不必要的法律纠纷和信用风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。