结论前置：

1. 从法律层面讲，发现老板多算工资后，应当及时告知老板。因为多算的工资在法律上属于不当得利，没有合法依据而获得利益，且这种利益的获得致使他人利益受损。
2. 从道德和职场关系层面讲，主动告知老板也是维护良好职场关系和自身诚信形象的重要做法。

详细分析：

法律层面

多算工资在法律上被定义为不当得利。不当得利是指没有合法依据而获得利益，且这种利益的获得致使他人利益受损。在这种情况下，你作为员工，没有合法依据获得了多算的工资，而老板则因此遭受了经济损失。

• 告知义务：一旦发现工资多算，你应当及时告知老板。这不仅是为了避免后续可能出现的麻烦，如老板事后发现并要求返还时可能产生的纠纷，更是为了履行法律上的告知义务。
• 返还义务：如果老板要求返还多算的工资，基于诚实信用原则，你应当返还。这是法律规定的义务，也是道德上的要求。
• 法律后果：如果老板未察觉工资多算，而你选择不告知，一旦老板事后发现并要求返还，你仍有返还的义务。若因此产生纠纷，老板可能会以不当得利为由起诉你要求返还。

道德和职场关系层面

• 诚信原则：在职场中，诚信是建立良好人际关系和职场形象的基础。主动告知老板工资多算的情况，体现了你的诚信和责任感。
• 职场关系维护：及时告知老板工资多算的情况，有助于维护与老板之间的良好关系。避免因为小事而引发不必要的误会和矛盾，从而影响工作氛围和团队合作。
• 个人形象塑造：通过主动告知老板工资多算的情况，你可以塑造一个负责任、有诚信的个人形象。这对于你在职场中的长期发展是有益的。

具体建议：

• 主动沟通：你可以跟老板说：“老板，这次工资好像多算了几百，您看看是不是哪里核算有误。”这样的表达方式既体现了你的细心和责任感，又给了老板一个纠正错误的机会。
• 保留证据：在告知老板之前，你可以先核对一下工资条和银行转账记录，确保自己确实发现了工资多算的情况，并保留好相关证据。
• 协商解决：如果老板要求返还多算的工资，你可以与老板协商一个合理的返还方式和时间，以避免不必要的纠纷和损失。

总结：发现老板多算工资后，从法律和道德层面讲，你都应当及时告知老板。这不仅可以避免后续可能出现的麻烦和纠纷，还可以维护良好的职场关系和自身诚信形象。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。