结论：老板工资发多了，从法律和道德层面，您都应当考虑将多余部分归还给老板。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面：

   • 不当得利：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果因为某种原因（如财务错误）导致您获得了不应得的利益（即多发的工资），这构成不当得利。您有义务将这部分不当得利返还给受损方，即您的老板。
   • 劳动合同：您的劳动合同中可能明确规定了工资的支付方式和金额。如果多发工资是由于财务或人事部门的错误，且这一错误并不改变劳动合同中约定的工资标准，那么您多收的部分并不属于您应得的劳动报酬。
   • 法律后果：如果您拒绝归还多发的工资，老板有权通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。在诉讼中，如果法院认定您构成不当得利，您可能需要承担返还义务，并可能因诉讼而承担额外的法律费用和时间成本。

2. 道德层面：

   • 诚信原则：诚信是社会交往的基本原则。您多收了工资，从道德上讲，这是不诚信的行为。归还多发的工资是维护个人诚信和职业道德的重要体现。
   • 职场关系：归还多发的工资有助于维护您与老板之间的良好关系。在职场中，诚信和责任感是建立信任和尊重的基础。如果您因为多收工资而损害了与老板的关系，这可能会对您的职业发展产生不利影响。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：一旦发现工资多发，应尽快与老板或财务部门沟通，说明情况，并表达归还的意愿。
   • 保留证据：在沟通的过程中，保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明您的清白和诚信。
   • 遵循程序：如果老板或财务部门要求您通过特定程序归还多发的工资（如填写退款单、提供银行账户信息等），请按照要求操作，确保归还过程合法、合规。

特殊情况考虑：

• 如果多发工资是由于您与老板之间存在某种争议或误解导致的，且这一争议或误解尚未得到解决，那么您可以先与老板沟通，明确工资多发的原因和解决方案，再决定是否归还。但即便如此，从法律和道德层面讲，您仍应倾向于归还多发的部分，除非有明确的法律依据或合同约定支持您保留这部分资金。

总之，老板工资发多了，您应当考虑将多余部分归还给老板。这既是法律的要求，也是道德的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。