用人单位改变工资发放方式，确实应当告知劳动者，这是基于保障劳动者知情权和协商权的法律要求。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工资发放方式作为劳动合同的重要组成部分，其变更理应遵循这一原则。
- 虽然法律没有直接规定“改变工资发放方式必须书面告知劳动者”，但从保障劳动者权益的角度出发，用人单位在变更工资发放方式前，应当与劳动者进行充分沟通，并确保劳动者知晓并同意这一变更。这是因为工资发放方式直接关系到劳动者的切身利益，劳动者有权了解并决定自己的工资如何发放。
实际操作层面：
- 在实际操作中，如果用人单位未经劳动者同意，擅自改变工资发放方式（如从现金发放改为银行转账，或从每月发放改为季度发放等），可能会引发劳动纠纷。劳动者可能会以“未按时足额支付劳动报酬”为由，向用人单位提出异议，甚至寻求法律救济。
- 为了避免这类纠纷的发生，用人单位在改变工资发放方式前，最好与劳动者签订书面协议，明确变更后的工资发放方式、时间、金额等关键信息，并确保劳动者签字确认。这样既能保障劳动者的知情权，也能为用人单位提供法律上的保障。
劳动者应对建议：
- 如果用人单位未经你同意擅自改变了工资发放方式，你首先应当与用人单位进行沟通，了解变更的原因和具体情况，并表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原来的工资发放方式，或者按照变更后的方式但确保你的合法权益不受损害。
总结来说，用人单位改变工资发放方式时，应当告知劳动者并与其协商一致。这是基于法律原则和实际操作的需要，也是保障劳动者权益的重要举措。如果你遇到了类似的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。