变更工资发放必须向劳动者进行通知，这是用人单位的法定义务。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工资发放方式、时间、金额等属于劳动合同的重要内容，用人单位若要变更，必须与劳动者协商一致，并以书面形式通知劳动者。若未通知劳动者就擅自变更，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照原合同履行义务。

2. 从保护劳动者权益的角度
   工资是劳动者劳动的对价，是劳动者及其家庭生活的重要经济来源。劳动者有权知晓自己工资的发放情况，包括发放时间、方式、金额等。用人单位及时通知劳动者工资发放的变更情况，能让劳动者合理安排自己的生活和财务计划，保障劳动者的知情权和生活稳定。若用人单位不通知，劳动者可能因不知情而遭受经济损失，如无法按时支付房租、贷款等。

3. 从避免劳动纠纷的角度
   如果用人单位不通知劳动者就变更工资发放，容易引发劳动纠纷。劳动者可能会认为用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，从而向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这不仅会给用人单位带来不必要的法律麻烦和经济损失，也会影响用人单位的声誉和正常经营。因此，用人单位及时通知劳动者工资发放的变更情况，有助于避免劳动纠纷的发生，维护良好的劳动关系。

建议：用人单位在变更工资发放时，应通过书面形式（如通知、邮件、短信等）明确告知劳动者变更的具体内容、生效时间等信息，并保留好相关通知记录，以备不时之需。若你对工资发放变更还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。