针对您提出的“延迟发工资离职是否需要通知单位”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在一般情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有违反法律法规，比如按时足额支付劳动报酬等，员工在离职时是需要提前通知用人单位的。具体来说，员工应提前30日以书面形式通知用人单位，这样单位就有足够的时间进行人员调整和工作安排。这是劳动合同双方应遵循的基本法律义务。

然而，当用人单位存在违法行为，特别是未及时足额支付劳动报酬（包括延迟发工资）时，情况就有所不同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的明确规定，劳动者在此类情况下享有即时解除权。这意味着，如果因为单位延迟发工资，您作为员工，无需提前30天以书面形式通知用人单位，就可以随时解除劳动合同。这是法律对劳动者权益的特殊保护，旨在防止用人单位通过拖欠工资等手段损害员工利益。

进一步地，如果您因为单位延迟发工资而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位还应向您支付经济补偿。经济补偿的具体标准是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果工作六个月以上不满一年，也按一年计算；如果不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。

最后，我想给您一些建议。面对用人单位延迟发工资的情况，您首先可以尝试与单位进行协商解决，看是否能够尽快拿到应得的工资。如果协商无果，您应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。随后，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，如果因为单位延迟发工资而离职，您无需提前通知单位，并且有权要求单位支付经济补偿。希望这一解答能够帮助您更好地理解和应用相关法律知识，维护自己的合法权益。