拖欠工资自动离职需要通知对方。虽然用人单位拖欠工资是违法行为，但劳动者在离职时仍需按照法定程序履行通知义务。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。然而，这并不意味着劳动者可以无需通知直接离职。
   • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内的，提前三日通知用人单位即可）。这是为了给予用人单位合理的准备时间，以便安排工作交接等事宜。

2. 通知的必要性：

   • 即便用人单位拖欠工资，劳动者直接离职可能会引发一系列法律风险。例如，若因未提前通知给用人单位造成损失，劳动者可能需承担相应赔偿责任。
   • 不按程序辞职可能影响劳动者自身权益的维护，如经济补偿的主张等。虽然用人单位拖欠工资是违法行为，但劳动者仍需通过合法途径来维护自己的权益，而不是通过直接离职来对抗。

3. 通知的方式与内容：

   • 劳动者应当采用书面形式通知用人单位，明确表达因用人单位拖欠工资而决定解除劳动合同的意愿。
   • 通知内容应包含个人信息、所在岗位、入职时间、拖欠工资情况等，并表明基于用人单位的违法行为，依据相关法律规定解除劳动合同。

4. 后续行动：

   • 书面通知可通过快递方式送达用人单位，并保留好快递底单和查询记录，以证明已履行通知义务。
   • 通知用人单位后，劳动者可要求其办理离职手续，结算工资，并根据工作年限支付经济补偿。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

综上所述，拖欠工资自动离职时，劳动者仍需按照法定程序履行通知义务。这不仅是法律程序的要求，也是保障自身合法权益的重要方式。