劳动法规定欠薪三个月离职需要通知公司吗-刘世吉律师

劳动法规定欠薪三个月离职需要通知公司吗-刘世吉律师｜法行宝

2026-04-11 劳动纠纷

结论：因公司欠薪三个月离职时，劳动者应当通知公司，并遵循一定的法律程序和方式，以确保自己的权益得到有效保障。

法律依据与解释

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确为劳动者在遭遇拖欠工资时提供了离职的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：虽然该条款主要规定的是正常情况下的离职程序，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为的情况下，法律同样允许劳动者即时解除劳动合同。不过，为了避免潜在的纠纷和后续的法律风险，最好还是以书面形式通知用人单位。

通知的必要性

法律程序要求：尽管在拖欠工资的情况下，劳动者有权即时解除劳动合同，但书面通知仍然是遵守法律程序的重要一环，有助于明确双方的权利和义务。
证据保留：书面通知可以作为劳动者已经履行通知义务的证据，对于后续的劳动仲裁或诉讼具有重要的证明作用。
维护双方权益：通过书面通知，双方可以有序地处理离职事宜，如工作交接、工资结算等，从而维护双方的合法权益，避免不必要的损失和冲突。

通知的内容与方式

内容要求：离职通知书应当明确表明劳动者的离职意愿，并注明离职日期及原因（即公司拖欠工资）。通知书的内容应当客观、真实，不得包含侮辱、诽谤等不当言论。
发送方式：建议采用书面形式通知用人单位，如电子邮件、挂号信等，并确保能够保留好送达证据。这样可以确保通知的有效性，并在必要时作为法律证据使用。

后续行动与建议

协商处理：如果用人单位在接到离职通知书后同意提前解除劳动合同并支付拖欠的工资及经济补偿，那么双方可以协商处理，达成和解协议。
法律维权：如果用人单位不同意或未在规定时间内支付拖欠的工资及经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好的书面通知和其他相关证据将起到关键作用。

特殊情况说明

如果公司欠薪情况特别严重，或者劳动者担心公司可能采取不正当手段阻碍离职，劳动者还可以考虑在通知公司离职的同时，向当地劳动监察部门进行投诉，以寻求更及时的帮助和保护。

总之，因公司欠薪三个月离职时，劳动者应当通知公司，并遵循一定的法律程序和方式。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司拖欠工资时，劳动者无需提前一个月通知公司即可离职。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。法律背景与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在遭遇公司拖欠工资时的即时解除权，即劳动者无需提前三十日以书面形式通知用人单位，也不用提前三日通知，而是可以即时解除与公司的劳动合同。法律建议与操作：书面通知：尽管法律允许劳动者在公司拖欠工资时立即解除劳动合同，但为了避免后续纠纷，建议劳动者还是以书面形式向公司提出辞职申请，并明确说明辞职理由（即公司拖欠工资）。书面通知可以作为劳动者已经履行通知义务的证据，对于后续的劳动仲裁或诉讼具有重要的证明作用。保留证据：劳动者应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、与用人单位负责人关于工资支付问题的沟通记录（如聊天记录、电话录音）以及同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用，有助于证明公司拖欠工资的事实以及劳动者的离职原因。合法维权：如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。例如，向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这些过程中，劳动者所保留的证据将发挥关键作用，有助于支持劳动者的诉求并促使公司履行支付义务。经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。示例说明：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元。因公司拖欠工资，劳动者决定离职。根据上述法律规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并有权获得3个月工资（即15000元）的经济补偿。后续行动与注意事项：在离职过程中，劳动者应与公司有序地处理离职事宜，如工作交接、工资结算等。如果公司提出协商处理，劳动者可以在确保自身权益不受损害的前提下，考虑与公司达成和解协议。如果公司拒绝履行支付义务或协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若公司拖欠工资，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前一个月告知公司。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者享有即时解除权。这意味着，在这种情况下，劳动者可以随时向用人单位提出辞职，而无需遵循通常所需的提前三十日以书面形式通知用人单位的程序。操作建议：虽然法律赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的即时解除权，但为了确保自身权益，建议劳动者仍以书面形式向用人单位发送解除劳动合同的通知。这样做可以明确表明因用人单位拖欠工资而导致劳动合同解除的原因和劳动者的辞职意愿，为后续可能的劳动纠纷提供有力的证据支持。同时，劳动者应留存好相关的送达凭证，如快递单据、电子邮件确认回执等，以确保自己的主张能够得到法律的有效认可。经济补偿：劳动者在辞职后，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位按照工作年限支付相应的经济补偿。具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。特殊情况：如果用人单位存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，劳动者同样可以依据《劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。后续行动建议：劳动者在决定离职前，应仔细收集并整理好与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等。在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：若公司拖欠工资，劳动者不仅有权立即解除劳动合同而无需提前通知，还可以在辞职后依法追讨被拖欠的工资及相应的经济补偿。在此过程中，劳动者应注意保留相关证据，并遵循法律程序来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

拖欠工资自动离职需要通知对方。虽然用人单位拖欠工资是违法行为，但劳动者在离职时仍需按照法定程序履行通知义务。以下是对此问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。然而，这并不意味着劳动者可以无需通知直接离职。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内的，提前三日通知用人单位即可）。这是为了给予用人单位合理的准备时间，以便安排工作交接等事宜。通知的必要性：即便用人单位拖欠工资，劳动者直接离职可能会引发一系列法律风险。例如，若因未提前通知给用人单位造成损失，劳动者可能需承担相应赔偿责任。不按程序辞职可能影响劳动者自身权益的维护，如经济补偿的主张等。虽然用人单位拖欠工资是违法行为，但劳动者仍需通过合法途径来维护自己的权益，而不是通过直接离职来对抗。通知的方式与内容：劳动者应当采用书面形式通知用人单位，明确表达因用人单位拖欠工资而决定解除劳动合同的意愿。通知内容应包含个人信息、所在岗位、入职时间、拖欠工资情况等，并表明基于用人单位的违法行为，依据相关法律规定解除劳动合同。后续行动：书面通知可通过快递方式送达用人单位，并保留好快递底单和查询记录，以证明已履行通知义务。通知用人单位后，劳动者可要求其办理离职手续，结算工资，并根据工作年限支付经济补偿。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。综上所述，拖欠工资自动离职时，劳动者仍需按照法定程序履行通知义务。这不仅是法律程序的要求，也是保障自身合法权益的重要方式。

您好，针对您提出的“因欠薪离职是否需要提前30天通知”的问题，我将为您详细解答。首先，根据《劳动法》的相关规定，一般情况下，如果劳动者提出辞职，确实需要提前三十天以书面形式通知单位。这一规定主要是为了保障单位在员工离职后能够有足够的时间进行工作交接和人员调整，确保工作的连续性和稳定性。然而，在您提到的特殊情况下，即因欠薪而离职，这一规定虽然仍然适用，但实际操作中可能因具体情况而有所调整。欠薪是单位违反劳动合同和劳动法规定的行为，它损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权要求单位立即支付欠薪，并有权在合理期限内提出离职，而无需严格遵守提前30天的通知规定。不过，为了保障自身权益，避免不必要的纠纷，建议您在离职前尽量与单位进行协商，明确离职时间和欠薪支付事宜，并保留好相关证据。另外，我还想提醒您几点注意事项：辞呈交接：在提交辞呈时，务必让单位出具收条或采取其他方式证明您已经提交了辞呈，以避免单位以“无故旷工”为由对您进行除名等不利处理。工作交接：对于重要职务的员工，离职时需要做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是您的职业操守，也是避免潜在法律风险的重要措施。退工手续：离职后，务必及时办理退工手续，以便转移档案、社会保险、公积金等。如果单位拖延办理退工手续，您可以依法要求单位承担因此造成的损失。法律维权：如果单位存在欠薪等违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，虽然一般情况下劳动者提出辞职需要提前三十天通知单位，但在因欠薪等特殊情况下，您可以根据实际情况与单位进行协商，并保留好相关证据以维护自身权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“劳动法是否能规定辞职需要提前三个月通知单位”的问题，我可以明确地告诉您，劳动法并没有规定劳动者辞职需要提前三个月通知单位。实际上，辞职需要提前通知的期限是根据劳动者的身份（正式员工或试用期员工）以及是否存在特殊情况来确定的。首先，对于正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动关系的稳定性和用人单位的正常经营秩序，同时赋予劳动者自主选择职业的权利。提前30天的通知期限，让用人单位有足够的时间进行人员安排、工作交接以及招聘新人等事宜，以减少因劳动者离职而带来的不利影响。其次，对于试用期员工，法律规定则相对灵活。处于试用期内的劳动者，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是因为试用期是双方相互考察的阶段，劳动关系相对不稳定，因此辞职通知的期限也相应缩短。此外，还存在一些特殊情况，使得劳动者可以无需提前通知即解除劳动合同。这些情况主要包括用人单位存在过错或违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需承担任何法律责任。综上所述，劳动法并没有规定辞职需要提前三个月通知单位。正式员工需提前30天书面通知，试用期员工则只需提前3天。在特殊情况下，劳动者还有权随时解除劳动合同。无论何种情况，劳动者都应遵守法律规定，确保辞职过程的合法性，并妥善保留相关证据以防纠纷。希望这个解答能帮助您更好地理解劳动法的相关规定。

结论：欠薪三个月，劳动者不仅可以离职，还有权获得经济补偿金，且在离职过程中需注意保留相关证据并按照法律规定的程序进行维权。一、欠薪三个月，劳动者有权离职根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司拖欠工资达到三个月时，劳动者有权选择离职，且这种离职不属于自动离职，而是基于法律规定的合法解除劳动合同行为。二、离职后，劳动者有权获得经济补偿金依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付报酬而解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、离职过程中的注意事项及维权途径保留相关证据：劳动者在离职过程中，应注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。书面通知用人单位：建议劳动者以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，明确表达因拖欠工资而解除劳动合同的意思。同时，保留好通知的证据，以备后续维权使用。无需提前30天通知：在用人单位存在严重违法行为（如拖欠工资）的情况下，劳动者无需遵守提前30天书面通知的规定，可立即解除合同。维权途径：与用人单位协商：尝试通过沟通解决问题，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资和经济补偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，裁决具有法律效力。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。投诉举报：劳动者还可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并责令其改正。四、具体行动建议及时行动：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应尽快采取行动，避免拖延导致权益受损。咨询专业律师：虽然我已为你提供了详细的法律解答，但在实际操作过程中，若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可直接向我咨询，我将为你提供更具体的法律建议。保持冷静与理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。综上所述，欠薪三个月时，劳动者有权离职并获得经济补偿金。在离职过程中，劳动者需注意保留相关证据并按照法律规定的程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：因欠薪被迫离职，劳动者无需提前告知用人单位，有权立即解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的即时解除权，无需提前通知。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这进一步保障了劳动者在遭遇欠薪时的合法权益。实际操作建议：书面通知：虽然法律未要求提前通知，但为了明确解除劳动合同的原因和意愿，并保留证据，建议劳动者以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知书等）通知用人单位。在通知中，应明确指出解除原因是用人单位拖欠工资，并保留好送达凭证，如快递单据等。证据保留：劳动者应妥善保留相关证据，如工资条、银行工资流水明细、同事证言或聊天记录截图、劳动监察部门的投诉记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。这些证据在可能的劳动争议中将起到关键作用。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满年的按整年计算，不满半年的按半个月工资计算，半年以上不满一年的按一年计算）。特殊情况处理：如果劳动合同中有关于提前离职通知期的约定，且该约定在通常情况下是合法的，但在用人单位拖欠工资这一特定情境下，该约定可能被视为无效。因为拖欠工资已经构成了用人单位的严重违约行为，劳动者有权依据法律规定行使即时解除权。然而，如果劳动合同中的其他条款（如竞业限制、保密协议等）与拖欠工资无关且合法有效，劳动者在离职后仍需遵守这些条款。总结与建议：因欠薪被迫离职时，劳动者无需提前告知用人单位，有权立即解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。在实际操作中，劳动者应注意保留相关证据并采取书面形式通知用人单位以维护自己的合法权益。如果遇到复杂的劳动纠纷或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：劳动者因用人单位拖欠三个月工资而离职时，无需提交离职申请，但建议书写辞职信以明确表达离职意愿及原因。同时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金，并可通过法律途径维护自身权益。法律分析：离职形式与通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权选择离职，且无需提交离职申请。然而，为了明确离职意愿及原因，避免后续纠纷，建议劳动者书写辞职信，并保留好相关证据。劳动者在离职时，最好以书面形式向用人单位发出解除劳动合同通知，明确指出是因用人单位拖欠工资导致自己解除劳动合同。这样做不仅符合法律程序，也能为后续维权提供有力证据。经济补偿与赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位拒不支付拖欠的工资和经济补偿金，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院提起诉讼来维护自己的合法权益。证据保留与维权途径：无论劳动者选择何种方式离职，都应妥善保留与工作及工资相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等。这些证据在后续的劳动争议仲裁或诉讼中将起到关键作用。劳动者在维权过程中，应保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或言辞不当导致自身权益受损。如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。操作建议：在离职前，劳动者应书写辞职信，明确表达因用人单位拖欠工资而离职的意愿，并保留好相关证据。如遇用人单位拒不支付拖欠工资和经济补偿金的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。在整个过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，依法维权，确保自己的合法权益得到充分保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对公司欠薪三个月的情况，您有权依法解除劳动合同并要求经济补偿，但是否立即辞职需结合个人实际情况和法律权益综合考量。以下从不同角度为您详细分析：一、法律支持与补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司拖欠工资三个月，已明显违反此规定，您有权选择辞职。同时，依据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在公司工作3年，则有权获得3个月工资的经济补偿。二、辞职与否的考量因素协商解决的可能性：尝试沟通：在决定辞职前，建议先与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，如资金周转困难等。若公司有明确的还款计划且具备执行能力，给予一定时间解决问题可能是一个双赢的选择。保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以备后续维权使用。个人经济状况与就业市场：经济压力：若您目前经济压力较大，且辞职后难以迅速找到新工作，可考虑在找到新工作后再辞职，以维持收入稳定。就业市场：考虑当前就业市场的景气程度及同行业岗位竞争情况。若市场不景气，辞职后可能难以迅速找到合适工作，因此需谨慎决策。公司前景与个人职业规划：公司前景：评估公司的发展前景和拖欠工资是否为短期现象。若公司长期经营不善，拖欠工资可能成为常态，此时辞职可能是更好的选择。个人职业规划：考虑辞职是否符合您的长期职业规划。若辞职后能找到更符合职业规划的工作，且经济补偿能弥补短期经济损失，那么辞职可能是值得的。三、辞职过程中的注意事项书面形式通知：以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向公司发出解除劳动合同通知，明确指出是因公司拖欠工资导致自己解除劳动合同。这样做不仅符合法律程序，也能为后续维权提供有力证据。主张经济补偿金：在辞职时，务必向公司主张经济补偿金。若公司拒绝支付，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。四、维权途径若公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，您可通过以下途径维权：与用人单位协商：尝试通过沟通解决问题，达成书面协议明确工资支付时间和金额。申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资和经济补偿金。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。投诉举报：向劳动监察部门投诉公司的违法行为，由劳动行政部门责令公司支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。行动建议：保留好工资条、银行流水、工作记录等证据。通过书面形式通知公司解除劳动合同，并明确主张经济补偿金。若公司拒绝支付，及时申请劳动仲裁或采取其他法律手段维护权益。面对公司欠薪三个月的情况，您有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。但具体是否立即辞职，需结合个人实际情况、法律权益及就业市场等因素综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。