结论前置：若公司拖欠工资，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前一个月告知公司。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者享有即时解除权。这意味着，在这种情况下，劳动者可以随时向用人单位提出辞职，而无需遵循通常所需的提前三十日以书面形式通知用人单位的程序。

2. 操作建议：

   • 虽然法律赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的即时解除权，但为了确保自身权益，建议劳动者仍以书面形式向用人单位发送解除劳动合同的通知。这样做可以明确表明因用人单位拖欠工资而导致劳动合同解除的原因和劳动者的辞职意愿，为后续可能的劳动纠纷提供有力的证据支持。
   • 同时，劳动者应留存好相关的送达凭证，如快递单据、电子邮件确认回执等，以确保自己的主张能够得到法律的有效认可。

3. 经济补偿：

   • 劳动者在辞职后，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位按照工作年限支付相应的经济补偿。具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，劳动者同样可以依据《劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

后续行动建议：

• 劳动者在决定离职前，应仔细收集并整理好与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等。
• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结： 若公司拖欠工资，劳动者不仅有权立即解除劳动合同而无需提前通知，还可以在辞职后依法追讨被拖欠的工资及相应的经济补偿。在此过程中，劳动者应注意保留相关证据，并遵循法律程序来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。