结论：欠薪三个月，劳动者不仅可以离职，还有权获得经济补偿金，且在离职过程中需注意保留相关证据并按照法律规定的程序进行维权。
一、欠薪三个月，劳动者有权离职
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司拖欠工资达到三个月时，劳动者有权选择离职，且这种离职不属于自动离职，而是基于法律规定的合法解除劳动合同行为。
二、离职后，劳动者有权获得经济补偿金
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付报酬而解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、离职过程中的注意事项及维权途径
保留相关证据：
- 劳动者在离职过程中，应注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
书面通知用人单位：
- 建议劳动者以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，明确表达因拖欠工资而解除劳动合同的意思。同时，保留好通知的证据，以备后续维权使用。
无需提前30天通知：
- 在用人单位存在严重违法行为（如拖欠工资）的情况下，劳动者无需遵守提前30天书面通知的规定，可立即解除合同。
维权途径：
- 与用人单位协商：尝试通过沟通解决问题，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资和经济补偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
- 投诉举报：劳动者还可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并责令其改正。
四、具体行动建议
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应尽快采取行动，避免拖延导致权益受损。
- 咨询专业律师：虽然我已为你提供了详细的法律解答，但在实际操作过程中，若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可直接向我咨询，我将为你提供更具体的法律建议。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
综上所述，欠薪三个月时，劳动者有权离职并获得经济补偿金。在离职过程中，劳动者需注意保留相关证据并按照法律规定的程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。