针对您提出的“欠薪离职是否需要提前告知”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者是有权解除劳动合同的。具体来说，如果公司拖欠了您的工资，这构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，您因此选择离职是合法的，并且有权申请经济补偿。

关于是否需要提前告知的问题，这主要取决于您离职的具体原因和情况。在一般情况下，如果劳动者想要解除劳动合同，确实需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内的劳动者辞职应提前3天通知。然而，这一规定并不适用于所有情况。

特别地，当用人单位存在严重违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，且这些行为已经严重损害了劳动者的权益时，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。这是《劳动合同法》第三十八条所明确规定的。因此，在您因公司拖欠工资而选择离职的情况下，您并不需要提前告知公司。

此外，我还想提醒您的是，如果您决定离职并申请经济补偿，一定要确保您的离职原因符合《劳动合同法》的相关规定，并且保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时证明您的权益。同时，在离职过程中，您也应该按照公司的规定办理工作交接等手续，以确保离职过程的顺利进行。

综上所述，因公司拖欠工资而选择离职时，您并不需要提前告知公司。但为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在离职前咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体的指导和帮助。