针对您提出的“用人单位不及时支付工资，劳动者提出离职是否需要提前通知”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，进行详细且清晰的解答。

首先，我们要明确的是，在一般情况下，如果用人单位没有违反法律法规，如按时足额支付劳动报酬等，那么劳动者在离职时确实需要遵循提前通知的规定。具体来说，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，以便单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。这是劳动合同双方应遵循的基本法律义务。

然而，当用人单位存在违法行为，特别是未及时足额支付劳动报酬（即不发工资）时，情况则有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的明确规定，劳动者在此类情况下享有即时解除权。这意味着，劳动者无需提前30天以书面形式通知用人单位，即可随时解除劳动合同。这是对劳动者权益的特殊保护，旨在防止用人单位通过拖欠工资等手段损害员工利益。

进一步地，如果劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位还应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了劳动者在遭遇不法侵害时能够获得应有的经济赔偿。

面对用人单位不发工资的情况，劳动者首先可以尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。随后，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，当用人单位不及时支付工资时，劳动者无需提前30天通知即可离职，并有权要求经济补偿。同时，劳动者应妥善保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维权。希望这一解答能够帮助您更好地理解和应用相关法律知识。