工资延迟发需要发通知。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解释：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若因故未能按时支付，用人单位有义务向劳动者说明情况，并明确告知延迟发放的具体原因和预计发放时间。这是遵循诚实信用原则的具体体现，也是保障劳动者合法权益的重要措施。

实际操作层面

1. 通知内容：

   • 工资延迟发放的通知应明确写明延迟的具体原因，如银行系统问题、财务流程调整等。
   • 通知中应包含预计的发放时间，以便劳动者合理安排生活。
   • 表达歉意，并恳请劳动者的理解和支持。

2. 通知形式：

   • 通知应采用书面形式，可以是纸质通知、电子邮件或公司内部公告等。
   • 确保通知能够及时、准确地送达每一位劳动者手中。

3. 经济补偿：

   • 虽然法律并未明确规定工资延迟发放必须附带经济补偿，但用人单位为了体现诚意和歉意，可以考虑给予一定的经济补偿，如按照银行同期活期存款利率计算的利息等。

4. 后续改进：

   • 用人单位应以此为契机，加强财务管理和资金规划，确保未来工资能够按时发放。
   • 建立健全应急处理机制，一旦再次发生类似情况，能够迅速响应并妥善处理。

结论

综上所述，工资延迟发放时，用人单位确实需要向劳动者发布通知，并明确告知延迟的具体原因和预计发放时间。这是法律的要求，也是保障劳动者合法权益的重要措施。同时，用人单位应考虑给予一定的经济补偿，并加强后续改进工作，以避免类似情况再次发生。