关于“员工工资延迟发由谁通知员工”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：员工工资延迟发放时，应由用人单位的人力资源部门或财务部门负责通知员工，并确保通知内容正式、清晰、准确，同时体现对员工的尊重与理解。

详细解答：

1. 通知主体：

   • 用人单位的人力资源部门或财务部门是负责工资发放及管理的直接部门，因此，当工资延迟发放时，应由这两个部门负责通知员工。
   • 通知可以公司名义发出，以体现正式性和权威性。

2. 通知内容：

   • 通知应明确告知员工工资延迟发放的原因，如市场环境变化、资金链紧张、重大项目资金周转问题等，以消除员工的疑虑和担忧。
   • 应明确告知预计的发放时间，并尽可能给出具体日期，以便员工做好相应的安排。
   • 通知中应体现对员工的歉意和理解，并承诺将采取积极措施确保工资尽快发放。

3. 通知方式：

   • 通知可以通过公司内部通讯、会议通报、电子邮件、公告栏等多种方式进行，以确保员工能够及时收到信息。
   • 对于有特殊需求的员工，如在外地工作或无法及时接收电子信息的员工，应采取电话通知或邮寄书面通知的方式，确保信息传达无遗漏。

4. 法律建议与合规性：

   • 用人单位在处理工资延迟发放问题时，必须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 通知内容应经过公司高层审核批准后发布，以维护其正式性和权威性。同时，应确保通知内容准确无误，避免引发误解或纠纷。
   • 用人单位应积极与员工进行沟通，解释延迟发放的原因和采取的措施，争取员工的理解和支持。良好的沟通是化解矛盾、维护稳定的关键。

综上所述，员工工资延迟发放时，应由用人单位的人力资源部门或财务部门负责通知员工，并确保通知内容正式、清晰、准确，同时遵循相关法律法规，维护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的说明，请随时向我咨询。