工资延迟发放的通知，一般由公司的人力资源部门或财务部门来发送比较合适。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
部门职责与专业性：
- 人力资源部门：作为公司与员工之间的桥梁，人力资源部门负责员工薪酬、福利等事务的管理。他们了解员工的薪酬结构、发放时间等关键信息，能够准确、及时地传达工资延迟发放的通知，并解答员工的疑问。
- 财务部门：财务部门是公司资金管理的核心部门，负责工资的核算与发放。当工资因财务流程、资金周转等原因需要延迟发放时，财务部门能够提供最直接、最准确的信息，并解释延迟的具体原因。
通知的权威性与可信度：
- 由人力资源部门或财务部门发送的通知，通常会被员工视为官方信息，具有较高的权威性和可信度。这有助于减少员工的疑虑和不安，维护公司的稳定和和谐。
通知的内容与格式：
- 无论由哪个部门发送通知，都应确保内容清晰、准确、完整。通知中应明确说明工资延迟发放的原因、新的预计发放日期、经济补偿措施（如有）以及联系方式等信息。
- 格式上，通知应正式、规范，体现公司的专业性和对员工的尊重。
法律合规性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。当工资需要延迟发放时，公司应及时通知员工，并说明原因和补偿措施，以符合法律要求。
- 人力资源部门或财务部门在发送通知时，应确保通知内容符合法律法规的规定，避免引发法律纠纷。
建议与注意事项：
- 及时沟通：一旦确定工资需要延迟发放，公司应尽快通知员工，避免员工因不知情而产生不必要的担忧和误解。
- 明确补偿：如果工资延迟发放给员工造成了经济损失，公司应按照法律法规或双方约定给予相应的经济补偿。
- 保持透明：公司应保持与员工的沟通渠道畅通，及时解答员工的疑问和担忧，确保信息的透明度和准确性。
示例通知内容：
尊敬的全体员工：
您好！
由于[具体原因，如“银行系统升级”或“资金临时周转困难”等]，原定于[原计划发放工资日期]发放的工资将不得不延迟至[新的预计发放日期]。我们深知工资对于每位员工及其家庭的重要性，对此深感歉意，并恳请您谅解。
为弥补您因工资延迟发放所遭受的经济损失，公司将按照[具体补偿标准，如银行同期活期存款利率计算的利息]给予经济补偿。补偿将在工资发放时一并支付给您。
如您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系人力资源部门或财务部门（联系方式：[具体号码或邮箱]）。我们将竭诚为您服务，确保您的权益得到最大程度的保障。
此致
敬礼！
[公司名称]
[发送日期]
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