延迟发放工资时，公司应当向员工发出通知。以下从法律要求、通知内容要点及未通知的法律后果三个角度进行详细分析：
一、法律要求
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。当因特殊原因（如资金周转困难、银行系统升级等）导致工资无法按时发放时，用人单位应当及时向员工说明情况，并告知预计的发放时间。这一要求不仅体现了对员工知情权的尊重，也是用人单位履行其法律义务的一部分。
二、通知内容要点
一份正式的延迟发放工资通知应当包含以下要点：
标题与致辞：明确通知的主题，如“关于工资延迟发放的通知”，并向员工表达诚挚的歉意和感谢。
延迟原因：详细说明导致工资延迟发放的具体原因，如资金周转困难、银行系统升级等。原因需真实可信，避免引发员工不必要的恐慌。
新发放时间：明确告知员工新的工资发放时间，并承诺在此期间内完成所有工资的筹备与发放工作。
保障措施：如有必要，可说明公司将采取的保障措施，如提供预支申请渠道或临时补助方案，以减轻员工因工资延迟发放而带来的生活压力。
后续跟进：承诺将密切跟踪工资发放进度，并及时向员工通报最新情况。
联系方式：提供人力资源部或财务部的联系方式，以便员工在有疑问或需要进一步说明时能够及时联系。
三、未通知的法律后果
如果用人单位未按时发放工资且未向员工发出通知，可能会面临以下法律后果：
员工投诉与仲裁：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
信誉损失：未通知的行为可能损害用人单位在员工心中的信誉，影响员工的工作积极性和忠诚度。
法律责任：根据相关法律法规，用人单位可能因未按时支付工资而承担法律责任，包括支付拖欠工资、经济补偿以及可能的罚款等。
建议：作为用人单位，在面临工资延迟发放的情况时，务必及时向员工发出正式、清晰、准确的通知，并明确告知延迟的原因、预计发放时间以及采取的补救措施。这不仅是履行法律义务的要求，也是维护员工关系、保持企业信誉的重要举措。
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