面对工资被拖欠的情况，作为员工，你确实有权依法维护自己的合法权益。以下是我为你整理的一份详细且有条理的通知发送指南，希望能帮助你有效解决这一问题。
一、明确法律权益
首先，你需要清楚自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这是你要求公司按时足额支付工资的法律基础。
二、选择沟通方式
在采取法律手段之前，与老板或公司财务部门进行有效沟通是解决问题的首选方式。你可以选择通过短信、邮件或面对面沟通等方式来发送通知。这里，我为你提供一个短信通知的模板，你可以根据实际情况进行调整：
短信通知模板：
[老板/财务负责人姓名]，您好。我是[你的姓名]，在[公司/店铺名称]担任[你的职位]。我想就我的工资问题与您沟通一下。按照公司规定，[具体月份或时间段]的工资应于[应发日期]发放，但截至目前我尚未收到，共计[具体金额]元。这给我的生活带来了一定的困扰和不便。
我理解公司可能面临一些运营上的挑战，但工资是我应得的劳动报酬，也是我的基本生活来源。因此，我希望您能尽快处理此事，并在[具体时间，如3个工作日内]告知我具体的支付时间。如果有什么困难或需要协商的地方，我也愿意与您面对面沟通，共同寻找解决方案。
请您在收到此信息后，尽快回复我，让我了解您的态度和计划。如果问题未能得到妥善解决，我将不得不考虑通过合法途径来维护自己的权益。感谢您的理解和配合。
三、沟通时的注意事项
保持冷静和理性：在沟通时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。这样有助于你更清晰地阐述问题，也更容易得到对方的理解和配合。
明确诉求：在通知中，要明确指出工资拖欠的事实、具体金额、应发日期以及你期望的解决时间。这样可以让对方更清楚地了解你的问题，也更容易给出具体的解决方案。
保留证据：在整个沟通过程中，保留好相关证据是非常重要的。这包括工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据将在你后续采取法律手段时起到关键作用。
四、后续行动
如果老板或公司财务部门在收到你的通知后仍然没有回应或拒绝支付工资，你可以考虑采取以下法律手段：
向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门提交相关证据材料，请求他们介入调查并督促公司支付工资。
寻求法律援助：你可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼途径。在必要时，你可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
五、总结与建议
面对工资拖欠问题，员工应保持冷静和理性，首先尝试通过沟通解决问题。如果沟通无果，应及时采取法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，我也建议你平时多了解一些劳动法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。