在面对公司拖欠工资的情况时，您可以通过以下几种方式来通知公司，并寻求问题的解决：
一、书面通知
- 撰写告知函：您可以撰写一份正式的书面材料，标题可写为“关于公司拖欠工资的告知函”。
- 内容要点：
- 清晰写明您的姓名、所在部门、岗位等基本信息。
- 明确指出公司拖欠工资的具体时间段和拖欠金额。
- 附上相关的工资条、考勤记录等证明材料的复印件作为佐证。
- 要求公司在一定期限内（如7天或14天）给予明确回复并解决拖欠问题。
- 发送方式：通过邮政快递等可留存凭证的方式寄送给公司相关负责人或人力资源部门，并保留好寄送凭证。
二、面谈沟通
- 预约面谈：您可以预约与公司领导或人力资源负责人进行面谈。
- 面谈准备：在面谈前，准备好相关证据和事实，保持冷静和理性。
- 面谈内容：陈述拖欠工资的事实，表明您的诉求和立场，要求公司尽快解决拖欠问题。
- 面谈记录：做好面谈记录，以备后续需要。
三、集体协商（如适用）
如果存在多名员工被拖欠工资的情况，可以推选代表与公司进行集体协商，以增强沟通的影响力，促使公司重视并解决问题。
四、后续行动
如果公司未能在规定期限内解决拖欠问题，您可以考虑采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或直接前往劳动监察机构办公地点提交书面投诉材料。劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 申请劳动争议仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将按照法定程序进行审理并作出裁决。
- 向法院申请支付令或提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您可以向法院申请支付令或提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。